20世紀(jì)80年代,職業(yè)倦怠的概念首次被提出,之后便在國(guó)際上引起了很大關(guān)注,許多學(xué)者開(kāi)始致力于職業(yè)倦怠課題的研究。2000年之后,我國(guó)一些學(xué)者也開(kāi)始加入職業(yè)倦怠的研究隊(duì)伍之中,且與其相關(guān)的研究課題逐漸增多,遍布各大領(lǐng)域。然而,有關(guān)監(jiān)獄人民警察職業(yè)倦怠方面的研究卻少之又少。和其他職業(yè)相比,監(jiān)獄人民警察的工作更加封閉、枯燥,且每天要面對(duì)特殊的群體,工作也比較繁重,這就使監(jiān)獄人民警察更容易出現(xiàn)職業(yè)倦怠的現(xiàn)象。一旦監(jiān)獄人民警察出現(xiàn)了職業(yè)倦怠,便會(huì)直接影響到他們的工作效率,且很容易出現(xiàn)監(jiān)管方面的安全問(wèn)題。本文的緒論部分介紹了該項(xiàng)研究的背景、研究意義、研究對(duì)象、研究方法等。第二部分梳理了國(guó)內(nèi)外職業(yè)倦怠相關(guān)理論和文獻(xiàn),介紹了理論基礎(chǔ)。第三部分對(duì)廣州市獄警職業(yè)倦怠現(xiàn)狀進(jìn)行了分析,并利用問(wèn)卷調(diào)查和MBI-HSS量表相結(jié)合進(jìn)行分析,得出影響職業(yè)倦怠的因素主要有性別、年齡、工作崗位、職務(wù)等。第四部分,基于以上分析結(jié)果,尋找具體導(dǎo)致廣州市獄警職業(yè)倦怠的原因,通過(guò)社會(huì)層面、組織層面、個(gè)人家庭層面進(jìn)行對(duì)應(yīng)分析,發(fā)現(xiàn)廣州市獄警存在因社會(huì)地位較低、工作時(shí)間相對(duì)較長(zhǎng)、個(gè)人發(fā)展空間很小、職業(yè)榮譽(yù)感相對(duì)比較低等原因?qū)е鲁霈F(xiàn)職... 

【文章來(lái)源】：蘭州大學(xué)甘肅省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁(yè)數(shù)】：61 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
中文摘要
Abstracts
一 緒論
    1.1 選題背景
    1.2 研究意義
        1.2.1 理論意義
        1.2.2 實(shí)踐意義
    1.3 研究?jī)?nèi)容
    1.4 研究方法
        1.4.1 文獻(xiàn)研究法
        1.4.2 問(wèn)卷調(diào)查法
        1.4.3 統(tǒng)計(jì)分析法
二 文獻(xiàn)綜述和相關(guān)理論
    2.1 國(guó)內(nèi)外研究綜述
        2.1.1 職業(yè)倦怠概念及測(cè)量
        2.1.2 職業(yè)倦怠的理論解釋
        2.1.3 國(guó)內(nèi)獄警職業(yè)倦怠研究現(xiàn)狀
        2.1.4 監(jiān)獄干警職業(yè)倦怠現(xiàn)狀及影響因素
    2.2 管理學(xué)相關(guān)理論
        2.2.1 雙因素理論
        2.2.2 工作匹配理論
        2.2.3 公平理論
三 廣州市監(jiān)獄干警職業(yè)倦怠分析
    3.1 研究假設(shè)和研究設(shè)計(jì)
        3.1.1 研究假設(shè)
        3.1.2 研究設(shè)計(jì)
    3.2 樣本情況與MBI-HSS量表的適用性研究
        3.2.1 樣本情況(問(wèn)卷基本情況+問(wèn)卷統(tǒng)計(jì)結(jié)果)
        3.2.2 MBI-HSS量表的適用性研究
        3.2.3 職業(yè)倦怠維度劃分
    3.3 監(jiān)獄干警職業(yè)倦怠群體特征總體狀況
        3.3.1 情感耗竭維度上表現(xiàn)出較高的職業(yè)倦怠
        3.3.2 人格解體維度上表現(xiàn)出較低的職業(yè)倦怠
        3.3.3 個(gè)人成就感低下維度上表現(xiàn)出極低的職業(yè)倦怠
    3.4 分類分析監(jiān)獄干警職業(yè)倦怠
        3.4.1 職業(yè)倦怠的性別差異性分析
        3.4.2 職業(yè)倦意的年齡差異性分析
        3.4.3 職業(yè)倦怠的警齡差異性分析
        3.4.4 職業(yè)倦怠的學(xué)歷差異性分析
        3.4.5 職業(yè)倦怠的婚姻差異性分析
        3.4.6 職業(yè)倦怠的工作崗位差異性分析
        3.4.7 職業(yè)倦怠的工作職務(wù)差異性分析
四 廣州市監(jiān)獄干警職業(yè)倦怠問(wèn)題分析
    4.1 監(jiān)獄干警職業(yè)倦怠群體表現(xiàn)的問(wèn)題
    4.2 問(wèn)題產(chǎn)生的原因分析
        4.2.1 社會(huì)層面
        4.2.2 組織層面
        4.2.3 個(gè)人家庭層面
五 消減廣州市監(jiān)獄干警職業(yè)倦怠的對(duì)策
    5.1 進(jìn)一步加強(qiáng)警務(wù)建設(shè)
        5.1.1 加強(qiáng)規(guī)范警務(wù)運(yùn)作體系建設(shè)
        5.1.2 加強(qiáng)績(jī)效管理考核體系建設(shè)
        5.1.3 加強(qiáng)晉升渠道建設(shè)
    5.2 拓寬監(jiān)獄干警職業(yè)發(fā)展通道
        5.2.1 完善人力資源信息庫(kù)
        5.2.2 建立個(gè)體化發(fā)展計(jì)劃
        5.2.3 完善常態(tài)化交流機(jī)制
        5.2.4 增強(qiáng)干警學(xué)習(xí)動(dòng)力管理
        5.2.5 提升獄警勝任力管理
    5.3 進(jìn)一步加強(qiáng)獄警分類管理
        5.3.1 增強(qiáng)中青年干警管理能力
        5.3.2 提倡基層女干警柔性管理
        5.3.3 探索科室干警的作息時(shí)間管理
    5.4 進(jìn)一步加強(qiáng)監(jiān)獄干警待遇
        5.4.1 建立干警健康檔案
        5.4.2 關(guān)注警營(yíng)文化生活
        5.4.3 關(guān)注社會(huì)支持系統(tǒng)
六 結(jié)語(yǔ)
參考文獻(xiàn)
附錄
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]監(jiān)獄勞教警察職業(yè)倦怠發(fā)生機(jī)制研究[J]. 宮照軍.  凈月學(xué)刊. 2013(04)
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[3]監(jiān)獄干警職業(yè)倦怠與職業(yè)緊張的關(guān)系及其影響因素[J]. 王陽(yáng),馬磊,隋國(guó)媛,王烈.  中國(guó)工業(yè)醫(yī)學(xué)雜志. 2012(03)
[4]監(jiān)獄人民警察職業(yè)倦怠問(wèn)題研究[J]. 張?jiān)铝?劉祥亮,李兆祥.  法制與社會(huì). 2011(34)
[5]無(wú)邊界職業(yè)生涯管理在解決公務(wù)員職業(yè)倦怠問(wèn)題中的應(yīng)用[J]. 張瑞林,張曉欣.  人才資源開(kāi)發(fā). 2011(11)
[6]監(jiān)獄民警工作倦怠與壓力源的關(guān)系[J]. 郭雯.  中國(guó)健康心理學(xué)雜志. 2011(02)
[7]監(jiān)獄人民警察職業(yè)倦怠的成因及干預(yù)措施[J]. 黃惠萍.  社科縱橫(新理論版). 2010(02)
[8]監(jiān)獄警察職業(yè)倦怠和社會(huì)支持人格特點(diǎn)關(guān)系的研究[J]. 鄒長(zhǎng)華,劉曉林.  巢湖學(xué)院學(xué)報(bào). 2010(01)
[9]監(jiān)獄基層男性警察工作倦怠的調(diào)查分析及對(duì)策[J]. 陳丹丹,邢強(qiáng),胡慧容,胡新霞.  社會(huì)心理科學(xué). 2009(06)
[10]監(jiān)獄民警職業(yè)倦怠現(xiàn)狀及調(diào)適途徑初探[J]. 陳欣欣.  法制與社會(huì). 2009(30)



本文編號(hào)：3206198