20世紀(jì)80年代,職業(yè)倦怠的概念首次被提出,之后便在國際上引起了很大關(guān)注,許多學(xué)者開始致力于職業(yè)倦怠課題的研究。2000年之后,我國一些學(xué)者也開始加入職業(yè)倦怠的研究隊(duì)伍之中,且與其相關(guān)的研究課題逐漸增多,遍布各大領(lǐng)域。然而,有關(guān)監(jiān)獄人民警察職業(yè)倦怠方面的研究卻少之又少。和其他職業(yè)相比,監(jiān)獄人民警察的工作更加封閉、枯燥,且每天要面對特殊的群體,工作也比較繁重,這就使監(jiān)獄人民警察更容易出現(xiàn)職業(yè)倦怠的現(xiàn)象。一旦監(jiān)獄人民警察出現(xiàn)了職業(yè)倦怠,便會直接影響到他們的工作效率,且很容易出現(xiàn)監(jiān)管方面的安全問題。本文的緒論部分介紹了該項(xiàng)研究的背景、研究意義、研究對象、研究方法等。第二部分梳理了國內(nèi)外職業(yè)倦怠相關(guān)理論和文獻(xiàn),介紹了理論基礎(chǔ)。第三部分對廣州市獄警職業(yè)倦怠現(xiàn)狀進(jìn)行了分析,并利用問卷調(diào)查和MBI-HSS量表相結(jié)合進(jìn)行分析,得出影響職業(yè)倦怠的因素主要有性別、年齡、工作崗位、職務(wù)等。第四部分,基于以上分析結(jié)果,尋找具體導(dǎo)致廣州市獄警職業(yè)倦怠的原因,通過社會層面、組織層面、個人家庭層面進(jìn)行對應(yīng)分析,發(fā)現(xiàn)廣州市獄警存在因社會地位較低、工作時間相對較長、個人發(fā)展空間很小、職業(yè)榮譽(yù)感相對比較低等原因?qū)е鲁霈F(xiàn)職... 

【文章來源】：蘭州大學(xué)甘肅省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：61 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
中文摘要
Abstracts
一 緒論
    1.1 選題背景
    1.2 研究意義
        1.2.1 理論意義
        1.2.2 實(shí)踐意義
    1.3 研究內(nèi)容
    1.4 研究方法
        1.4.1 文獻(xiàn)研究法
        1.4.2 問卷調(diào)查法
        1.4.3 統(tǒng)計(jì)分析法
二 文獻(xiàn)綜述和相關(guān)理論
    2.1 國內(nèi)外研究綜述
        2.1.1 職業(yè)倦怠概念及測量
        2.1.2 職業(yè)倦怠的理論解釋
        2.1.3 國內(nèi)獄警職業(yè)倦怠研究現(xiàn)狀
        2.1.4 監(jiān)獄干警職業(yè)倦怠現(xiàn)狀及影響因素
    2.2 管理學(xué)相關(guān)理論
        2.2.1 雙因素理論
        2.2.2 工作匹配理論
        2.2.3 公平理論
三 廣州市監(jiān)獄干警職業(yè)倦怠分析
    3.1 研究假設(shè)和研究設(shè)計(jì)
        3.1.1 研究假設(shè)
        3.1.2 研究設(shè)計(jì)
    3.2 樣本情況與MBI-HSS量表的適用性研究
        3.2.1 樣本情況(問卷基本情況+問卷統(tǒng)計(jì)結(jié)果)
        3.2.2 MBI-HSS量表的適用性研究
        3.2.3 職業(yè)倦怠維度劃分
    3.3 監(jiān)獄干警職業(yè)倦怠群體特征總體狀況
        3.3.1 情感耗竭維度上表現(xiàn)出較高的職業(yè)倦怠
        3.3.2 人格解體維度上表現(xiàn)出較低的職業(yè)倦怠
        3.3.3 個人成就感低下維度上表現(xiàn)出極低的職業(yè)倦怠
    3.4 分類分析監(jiān)獄干警職業(yè)倦怠
        3.4.1 職業(yè)倦怠的性別差異性分析
        3.4.2 職業(yè)倦意的年齡差異性分析
        3.4.3 職業(yè)倦怠的警齡差異性分析
        3.4.4 職業(yè)倦怠的學(xué)歷差異性分析
        3.4.5 職業(yè)倦怠的婚姻差異性分析
        3.4.6 職業(yè)倦怠的工作崗位差異性分析
        3.4.7 職業(yè)倦怠的工作職務(wù)差異性分析
四 廣州市監(jiān)獄干警職業(yè)倦怠問題分析
    4.1 監(jiān)獄干警職業(yè)倦怠群體表現(xiàn)的問題
    4.2 問題產(chǎn)生的原因分析
        4.2.1 社會層面
        4.2.2 組織層面
        4.2.3 個人家庭層面
五 消減廣州市監(jiān)獄干警職業(yè)倦怠的對策
    5.1 進(jìn)一步加強(qiáng)警務(wù)建設(shè)
        5.1.1 加強(qiáng)規(guī)范警務(wù)運(yùn)作體系建設(shè)
        5.1.2 加強(qiáng)績效管理考核體系建設(shè)
        5.1.3 加強(qiáng)晉升渠道建設(shè)
    5.2 拓寬監(jiān)獄干警職業(yè)發(fā)展通道
        5.2.1 完善人力資源信息庫
        5.2.2 建立個體化發(fā)展計(jì)劃
        5.2.3 完善常態(tài)化交流機(jī)制
        5.2.4 增強(qiáng)干警學(xué)習(xí)動力管理
        5.2.5 提升獄警勝任力管理
    5.3 進(jìn)一步加強(qiáng)獄警分類管理
        5.3.1 增強(qiáng)中青年干警管理能力
        5.3.2 提倡基層女干警柔性管理
        5.3.3 探索科室干警的作息時間管理
    5.4 進(jìn)一步加強(qiáng)監(jiān)獄干警待遇
        5.4.1 建立干警健康檔案
        5.4.2 關(guān)注警營文化生活
        5.4.3 關(guān)注社會支持系統(tǒng)
六 結(jié)語
參考文獻(xiàn)
附錄
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]監(jiān)獄勞教警察職業(yè)倦怠發(fā)生機(jī)制研究[J]. 宮照軍.  凈月學(xué)刊. 2013(04)
[2]監(jiān)獄警察和精神科醫(yī)護(hù)人員職業(yè)倦怠調(diào)查分析[J]. 謝家玲,潘奎瓊,劉世華.  法醫(yī)學(xué)雜志. 2012(04)
[3]監(jiān)獄干警職業(yè)倦怠與職業(yè)緊張的關(guān)系及其影響因素[J]. 王陽,馬磊,隋國媛,王烈.  中國工業(yè)醫(yī)學(xué)雜志. 2012(03)
[4]監(jiān)獄人民警察職業(yè)倦怠問題研究[J]. 張?jiān)铝?劉祥亮,李兆祥.  法制與社會. 2011(34)
[5]無邊界職業(yè)生涯管理在解決公務(wù)員職業(yè)倦怠問題中的應(yīng)用[J]. 張瑞林,張曉欣.  人才資源開發(fā). 2011(11)
[6]監(jiān)獄民警工作倦怠與壓力源的關(guān)系[J]. 郭雯.  中國健康心理學(xué)雜志. 2011(02)
[7]監(jiān)獄人民警察職業(yè)倦怠的成因及干預(yù)措施[J]. 黃惠萍.  社科縱橫(新理論版). 2010(02)
[8]監(jiān)獄警察職業(yè)倦怠和社會支持人格特點(diǎn)關(guān)系的研究[J]. 鄒長華,劉曉林.  巢湖學(xué)院學(xué)報(bào). 2010(01)
[9]監(jiān)獄基層男性警察工作倦怠的調(diào)查分析及對策[J]. 陳丹丹,邢強(qiáng),胡慧容,胡新霞.  社會心理科學(xué). 2009(06)
[10]監(jiān)獄民警職業(yè)倦怠現(xiàn)狀及調(diào)適途徑初探[J]. 陳欣欣.  法制與社會. 2009(30)



本文編號：3206198