隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)和全球化時(shí)代的到來,公眾對公共部門的服務(wù)水平提出了更高的要求。法院作為公共部門之一,人民群眾日益增長的多元化司法需求,迫切需要法院提升其管理水平。從公共管理學(xué)角度分析,提高管理水平,很重要的一點(diǎn)是提高人力資源管理水平。從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度,人力資源可以視為是組織的資本——成本,其規(guī)劃、獲取、開發(fā)、應(yīng)用的是否科學(xué),關(guān)系到組織的整體效能。從法院角度分析,法院人力資源配置研究關(guān)乎到法院的“產(chǎn)出”,提供服務(wù)產(chǎn)品的質(zhì)量,即提供司法“產(chǎn)品”的質(zhì)量和效率�；鶎臃ㄔ鹤鳛橐患墝徟袡C(jī)關(guān),承擔(dān)著大量案件的審理和矛盾糾紛的化解工作,其人力資源配置情況將決定基層法院審判職能作用的發(fā)揮。本文從基層人民法院人力資源配置入手,以Z地基層人民法院為樣本,按照“提出問題一分析問題一解決問題”的研究思路研究,對司法改革過程中,推進(jìn)員額制改革、人員分類管理、法院內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)設(shè)置等進(jìn)行分析,進(jìn)而指出人力資源配置過程中存在的問題,如人員配置不科學(xué)、法官工作積極性不高、聘用制隊(duì)伍不穩(wěn)定等問題。繼而分析了產(chǎn)生問題的原因,如現(xiàn)代人力資源管理觀念落后、人才引進(jìn)機(jī)制不健全、績效考核和激勵(lì)機(jī)制不完善等。并結(jié)合公共管理學(xué)相關(guān)基礎(chǔ)理論,提出要重... 

【文章來源】：內(nèi)蒙古農(nóng)業(yè)大學(xué)內(nèi)蒙古自治區(qū)

【文章頁數(shù)】：54 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖１?Ｈ市法院２０１６年、２０１７年、２０１８年書記員數(shù)量及人均受理會(huì)件數(shù)??

ＩｐＲＲＲＲＨＨＩＨＮｉ｜Ｒｌｌｉｌ｜ＭＨｉｌｉ｜ＭＩＩＩＭＲＲＲＨ??Ｄ?市法院?．?＊？?ｔＪＪ．＇．?．?�。�？＜Ｍ??Ａ市法院?．Ｃ、?、?Ｕ?＂?Ｋ?２２１?？?■?１４５??市?ｉ?Ｐ■，，，ｊ?＾?＾Ｒ＾ＳＳＨＨ??Ｔ?市法院二ｙｍ，?：?２０５０?＇＇?－?１３ｔ＂！?＇??Ｌ．市法院?ｌＭＩＭＩＩＢＩＩＭｒ＂ＭＭ１＿＿Ｔｎ＂Ｗ｜ｌｊｐｐｊｐｉＭＷＭＭＭＭａＢＷＭＭＢＷＭｉＭＢＭＢｉｉＷ｜｜｜ｐｙｙｉｉＰ—Ｉ??■訴ｉ公案件禱執(zhí)行＿案件??圖３?Ｚ地基層法院訴訟、執(zhí)行案件比例情況（２０１９年度）???表１３?Ｚ地基層法院人均受理及訴訟案件、執(zhí)行案件人均受理總數(shù)對比情況???法院全部案件人?排名?訴訟案件人均?排名?執(zhí)行案件人均排名??均受理案件?受理案件總數(shù)?受理案件總數(shù)???＾???Ｙ?市?３６６．４１?１?２５２．７３?１?１０６．６６?１??Ｈ?市?３１２．５０?２?２０９．００?２?９６．５７?２??Ｄ?市?２１１．９５?３?１７４．７３?３?３３．８８?６??Ａ?縣?２０３．４８?４?１４８．３２?４?５２．４５?４??Ｗ?縣?１６１．３１?６?１０３．９０?６?５４．６７?３??Ｅ?市?１４０．０５?７?９３．５８?７?４３．７０?５??Ｔ?市?１６７．７７?５?１２８．１３?５?２９．１９?７?＂??Ｌ?市?１０８．６７?８?８４．１７?８?２３．４６?８??

目前，基層法院的聘用制人員學(xué)歷大多為本科以??上，他們中的大部分沒有將這份工作作為最終的職業(yè)選擇，而只是作為待業(yè)的跳??板。不想在黃金年齡被用完后會(huì)被無情地踢出“市潮?Ｍ。法院成為了編外‘人員??的培養(yǎng)基地，剛剛培養(yǎng)出一名優(yōu)秀的聘用制人員，他們就有可能通過參加事業(yè)編、??公務(wù)員考試而辭職。還有大部分聘用制人員，是因?yàn)楣ぷ鳚M意度較低，才導(dǎo)致聘??用制隊(duì)伍流動(dòng)性大［２６］。以Ｈ市法院為例，２０１６年，書記員流失１人，２０１７年，??書記員流失１３人，２０１８年，書記員流失１７人。（見圖４）目前，書記員隊(duì)伍中，??工作滿三年的２１人，滿二年的２１人，滿一年的１４人，不到一年的２４人。（見??圖５）書記員隊(duì)伍不穩(wěn)定，某種程度上會(huì)影響法官的辦案效率。??１Ｓ??：：??Ｑ??２０１Ｓ?年?２０１７年?２ＣＸＬＳ?年??麵在ｉ芒歷婉．興人戯??圖４?Ｈ市法院２０１６年、２０１７年、２０１８年書記員流失人數(shù)??


本文編號：3062073