構(gòu)建檢察官員額退出機制,既是全面推進(jìn)司法體制改革的應(yīng)有之義,也是實現(xiàn)檢察官員額科學(xué)管理的內(nèi)在要求,同時也是解決現(xiàn)實問題的關(guān)鍵舉措。透過對廣東、山西、內(nèi)蒙古試點改革地區(qū)的實踐探索,尋求有益的經(jīng)驗教訓(xùn)。在具體構(gòu)建我國檢察官員額退出機制時,應(yīng)當(dāng)明確檢察官退出員額的情形、建立健全檢察官員額退出程序,并完善員額檢察官考核測評體系、員額退出后工資流轉(zhuǎn)機制等相關(guān)配套措施,以便實現(xiàn)我國檢察官員額制的健康發(fā)展。 

【文章來源】：成都理工大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版). 2020,28(01)

【文章頁數(shù)】：7 頁

【文章目錄】：
一、概念探析:檢察官員額退出機制
二、價值基礎(chǔ):檢察官員額退出機制的生成邏輯
    （一）退出機制是推進(jìn)司法改革的應(yīng)有之義
    （二）退出機制是實現(xiàn)科學(xué)管理的內(nèi)在要求
    （三）退出機制是解決現(xiàn)實問題的關(guān)鍵舉措
三、實踐探索:檢察官員額退出機制的本土化經(jīng)驗
    （一）廣東
    （二）山西
    （三）內(nèi)蒙古
    （四）地方實踐的簡要評析
四、進(jìn)路探究:檢察官員額退出機制的構(gòu)建路徑
    （一）分類明確員額檢察官退出情形
    （二）嚴(yán)格設(shè)定員額檢察官退出程序
    （三）相關(guān)配套措施的跟進(jìn)
        1.建立科學(xué)合理的員額檢察官考核測評體系
        2.健全檢察官的職業(yè)保障機制
        3.完善檢察官退出員額后管理措施


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]試論建立健全司法績效考核制度[J]. 龍宗智.  政法論壇. 2018(04)
[2]司法體制改革的前沿問題[J]. 陳衛(wèi)東.  人民檢察. 2017(24)
[3]構(gòu)建合理、有效、協(xié)調(diào)的員額檢察官退出制度[J]. 龍宗智,符爾加.  人民檢察. 2017(22)
[4]司法改革轉(zhuǎn)型期的失序困境及其克服——以司法員額制和司法責(zé)任制為考察對象[J]. 吳洪淇.  四川大學(xué)學(xué)報(哲學(xué)社會科學(xué)版). 2017(03)
[5]員額檢察官單方退出需解決好三個問題[J]. 林國強.  人民檢察. 2016(23)



本文編號：3053626