組織行為學(xué)的研究對(duì)象就是組織以及組織內(nèi)人的行為,并可以作為分析評(píng)判交互行為、改進(jìn)完善組織運(yùn)行的依據(jù)和規(guī)范。而作為一種典型的獨(dú)任檢察官辦案組織,可以從組織行為學(xué)的角度進(jìn)行剖解和審視,并依據(jù)其規(guī)律進(jìn)行設(shè)計(jì)和完善。通過(guò)對(duì)獨(dú)任檢察官辦案組織內(nèi)人的行為及其規(guī)律性的分析,分析組織內(nèi)的各種心理與行為,直面組織內(nèi)存在的權(quán)力清單分界不明、員額檢察官壓力較大、辦案系統(tǒng)內(nèi)工作計(jì)量不科學(xué)、聘用制書記員等人員穩(wěn)定性相對(duì)較差等困境,提出增強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)力,提高組織各類別人員的職業(yè)預(yù)期滿意度,加大制度建設(shè)及組織文化建設(shè)等舉措,以不斷提高組織工作績(jī)效。 

【文章來(lái)源】：天津法學(xué). 2020,36(01)

【文章頁(yè)數(shù)】：8 頁(yè)

【文章目錄】：
一、以組織行為學(xué)檢視、指導(dǎo)檢察官辦案組織運(yùn)行的理論和邏輯基礎(chǔ)
    （一）組織行為學(xué)是一門關(guān)于組織內(nèi)的人的行為科學(xué)
    （二）檢察官辦案組織的本質(zhì)是一種組織
    （三）以組織行為學(xué)檢視、指導(dǎo)檢察官辦案組織運(yùn)行的重要性和必要性
二、組織行為學(xué)理論在獨(dú)任檢察官辦案組織中的映射
    （一）獨(dú)任檢察官辦案組織具有組織的基本特征
    （二）獨(dú)任檢察官辦案組織是由不同類別成員組成的組織
    （三）獨(dú)任檢察官辦案組織是開(kāi)放互動(dòng)的組織
    （四）獨(dú)任檢察官辦案組織需要建立激勵(lì)機(jī)制
    （五）獨(dú)任檢察官辦案組織需要協(xié)調(diào)處理好內(nèi)部“公平”問(wèn)題
三、獨(dú)任檢察官辦案組織面臨的現(xiàn)實(shí)困境
    （一）獨(dú)任檢察官和檢察官助理權(quán)力清單本身分界不明確
    （二）獨(dú)任檢察官承擔(dān)著巨大的責(zé)任和壓力
    （三）部門不同、崗位不同的獨(dú)任檢察官的辦案統(tǒng)計(jì)差距過(guò)大
    （四）部門不同、崗位不同的獨(dú)任檢察官助理，辦案系統(tǒng)內(nèi)工作計(jì)量差異過(guò)大
    （五）辦案組織內(nèi)書記員崗位的相對(duì)穩(wěn)定性較差
四、以組織行為學(xué)的基本原理指導(dǎo)完善辦案組織運(yùn)作
    （一）領(lǐng)導(dǎo)力：獨(dú)任檢察官承擔(dān)起組織核心職責(zé)
    （二）良好預(yù)期：為組織成員提供一定的發(fā)展空間
    （三）制度建設(shè)：完善權(quán)力清單和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系
    （四）他山之石：組織內(nèi)部協(xié)作方式可靈活自洽
    （五）組織文化：形成各具特色又貼合實(shí)際的檢察組織文化



本文編號(hào)：3038925