發(fā)布時(shí)間：2021-01-18 18:37

　　根據(jù)《人民法院第二個(gè)五年改革綱要》提出的要求,法院系統(tǒng)“建立科學(xué)、統(tǒng)一的審判質(zhì)量和效率評(píng)估體系”、“改革法官考核制度和人民法院其他工作人員的考核制度……科學(xué)設(shè)計(jì)考核項(xiàng)目,完善考核方法,統(tǒng)一法官績(jī)效考核的標(biāo)準(zhǔn)和程序,并對(duì)法官考核結(jié)果進(jìn)行合理利用�！备骷�(jí)、各地法院就此展開了一場(chǎng)制定量化績(jī)效考核指標(biāo)的運(yùn)動(dòng)�？�(jī)效指標(biāo)是一套用于衡量考核對(duì)象工作努力程度和具體績(jī)效水平的相對(duì)客觀化的標(biāo)志,而績(jī)效考核就是定義、衡量和運(yùn)用這些指標(biāo)的過程。由于包括法院在內(nèi)的公共管理部門普遍面臨如何有效監(jiān)督和控制其雇員的難題（這其實(shí)也是所有組織無法避免的,因事后信息不對(duì)稱而產(chǎn)生的雇員道德風(fēng)險(xiǎn)問題）,績(jī)效考核最大的貢獻(xiàn)就在于能夠提供考核對(duì)象和組織績(jī)效的各種客觀的相關(guān)信息以強(qiáng)化管理,并為決策和獎(jiǎng)懲提供依據(jù),以達(dá)成工作目標(biāo)和改進(jìn)組織整體績(jī)效。然而,如果這一套量化指標(biāo)體系和我們所追求的審判獨(dú)立、程序價(jià)值等諸多法治原則相沖突,一個(gè)自然而言的疑問就是為什么要花如此大的成本追求一個(gè)根本不存在的理想幻境?在具體的法治實(shí)踐中,這一對(duì)理想考核機(jī)制的追尋在中國(guó)又將呈現(xiàn)出何種獨(dú)特的樣貌?帶來何等未預(yù)料的后果?更進(jìn)一步,中國(guó)法院系統(tǒng)想通過績(jī)效考核制... 

【文章來源】：上海交通大學(xué)上海市 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁(yè)數(shù)】：57 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
引言
第一章 法院績(jī)效考核制度概述
    第一節(jié) 現(xiàn)行制度確立的發(fā)展歷程
    第二節(jié) 現(xiàn)行制度的依據(jù)
        一、法律依據(jù)
        二、理論依據(jù)
    第三節(jié) 現(xiàn)行制度的內(nèi)容和現(xiàn)狀
        一、各級(jí)法院績(jī)效考核實(shí)證調(diào)查
        二、總體概況
第二章 法院績(jī)效考核制度之分析
    第一節(jié) 現(xiàn)行制度的特點(diǎn)
        一、數(shù)目字管理
        二、行政化管理
        三、企業(yè)化管理
        四、外在標(biāo)準(zhǔn)替代法官獨(dú)立
        五、公務(wù)員標(biāo)準(zhǔn)替代司法標(biāo)準(zhǔn)
    第二節(jié) 考績(jī)制度對(duì)刑事訴訟運(yùn)行的影響：以三種考績(jī)機(jī)制為例
        一、審判質(zhì)效考核
        二、錯(cuò)案追究制度
        三、人事考核制度
    第三節(jié) 績(jī)效考核制度與刑事訴訟沖突之原因
        一、法律規(guī)則之外的“規(guī)則”
        二、遵守程序?qū)淼睦鎿p失
第三章 他域績(jī)效考核制度之借鑒：以德、日、美三國(guó)為例
    第一節(jié) 德國(guó)法官之考核
        一、考核之性質(zhì)與目的
        二、考核之機(jī)關(guān)
        三、考核容許領(lǐng)域
        四、考核實(shí)例
        五、職務(wù)法庭
    第二節(jié) 日本法官之考核
    第三節(jié) 美國(guó)法官之績(jī)效評(píng)估
    第四節(jié) 小結(jié)
第四章 法院績(jī)效考核制度與刑事訴訟之調(diào)和
    第一節(jié) 改革與消除現(xiàn)行制度中的主要弊端
        一、體現(xiàn)法官獨(dú)立理念
        二、體現(xiàn)司法人員特點(diǎn)
        三、體現(xiàn)法官職業(yè)化要求
    第二節(jié) 完善我國(guó)法官考核制度的建議
        一、確立法官考核制度的基本原則
        二、嚴(yán)格法官選拔程序
        三、確立明確的考核標(biāo)準(zhǔn)
        四、采用靈活多樣的考核方法
        五、合理運(yùn)用考核結(jié)果
結(jié)語
參考文獻(xiàn)
致謝
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【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]中國(guó)法院績(jī)效考評(píng)制度研究——“同構(gòu)性”和“雙軌制”的邏輯及其問題[J]. 艾佳慧.  法制與社會(huì)發(fā)展. 2008(05)
[2]刑事程序失靈問題的初步研究[J]. 陳瑞華.  中國(guó)法學(xué). 2007(06)
[3]構(gòu)建有中國(guó)特色的法官考評(píng)制度 關(guān)于法官考評(píng)制度與評(píng)價(jià)制度的調(diào)研[J]. 山東省東營(yíng)市中級(jí)人民法院課題組.  法律適用. 2007(12)
[4]北京政府時(shí)期司法官考績(jī)制度初探[J]. 畢連芳.  歷史教學(xué)(高校版). 2007(08)
[5]業(yè)務(wù)考評(píng)制度與刑事法治[J]. 黃維智.  社會(huì)科學(xué)研究. 2006(02)
[6]法官內(nèi)部考核機(jī)制研究[J]. 王宏,王明華.  山東師范大學(xué)學(xué)報(bào)(人文社會(huì)科學(xué)版). 2006(01)
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[8]試論中國(guó)法官制度[J]. 楊曼,歐超榮.  社科縱橫. 2005(03)
[9]法官業(yè)績(jī)考核評(píng)價(jià)機(jī)制解構(gòu)[J]. 李廣興,尹洪茂.  山東審判. 2004(06)
[10]晚清法制變革中的法官考選制度研究[J]. 李超.  新疆大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版). 2004(04)

碩士論文
[1]現(xiàn)行法官考核制度的理性考量[D]. 管麗琴.蘇州大學(xué) 2008



本文編號(hào)：2985441