監(jiān)獄警察作為一種特殊多維度的職業(yè),代表國家刑罰執(zhí)行機關。它肩負著維護社會穩(wěn)定的責任,是刑罰的執(zhí)行者,有相應的多樣的身份定位。這些都是由其所負責工作的特點、責任、性質(zhì)等內(nèi)容塑造的,也是伴隨時代的進步所面臨的重大課題。目前,監(jiān)獄執(zhí)法的內(nèi)外環(huán)境與執(zhí)法對象發(fā)生了巨大變化,獄警不僅是懲戒與改造罪犯的直接核心主體,同時又具有維護罪犯合法權益、監(jiān)區(qū)管理、刑罰執(zhí)行的多重身份。本文通過當前女子監(jiān)獄警察開展績效考核的現(xiàn)狀、措施和對中外專家績效考核結論的歷史進行回顧,進而從機理、主體、種類、依據(jù)等角度對績效考核的理論框架、考核指標和考核方法等方面進行綜述,在此基礎上提出績效業(yè)績考核在未來將向多方位縱深發(fā)展:拓展多維度的考核內(nèi)容、樹立創(chuàng)新考核理念、構建和實施動態(tài)研究制度的效能、實現(xiàn)平衡和增進豐富化、激發(fā)提升監(jiān)獄警察的組織承諾、身心健康、工作績效,同時做出了推進績效考核路徑和建議,有效完善監(jiān)獄警察在執(zhí)法實踐中能更好的履行工作職責,提升警察組織的聲譽和信任等社會績效。研究為未來實踐提供了基礎理論框架,并為管理實踐提出了策略建議。
【學位單位】：南昌大學
【學位級別】：碩士
【學位年份】：2019
【中圖分類】：D926.7
【文章目錄】：
摘要
abstract
第1章 緒論
    1.1 選題意義
    1.2 文獻綜述
        1.2.1 國外相關研究綜述
        1.2.2 國內(nèi)相關研究綜述
    1.3 研究方法與創(chuàng)新
        1.3.1 研究方法
        1.3.2 研究創(chuàng)新
    1.4 框架結構
第2章 監(jiān)獄警察績效考核概述
    2.1 監(jiān)獄警察的特點
        2.1.1 監(jiān)獄警察政治要求非常高
        2.1.2 監(jiān)獄警察法律素質(zhì)要過硬
        2.1.3 監(jiān)獄警察執(zhí)法風險高
        2.1.4 監(jiān)獄警察警力常年不足
    2.2 監(jiān)獄警察績效考核的意義
    2.3 監(jiān)獄警察績效考核的難點
第3章 江西省女子監(jiān)獄警察績效考核的現(xiàn)狀
    3.1 江西省女子監(jiān)獄概況
    3.2 江西省女子監(jiān)獄警察績效考核的具體方法
        3.2.1 績效考核的方法
        3.2.2 考核激勵的應用
    3.3 女子監(jiān)獄警察績效考核的作用
        3.3.1 考核對象不斷拓展,增進強化基層引導
        3.3.2 量化考核指標,有效體現(xiàn)考核結果的公正性
        3.3.3 重點監(jiān)督工作執(zhí)行過程,有效推進工作目標
    3.4 江西省女子監(jiān)獄警察績效考核的不足之處
第4章 完善江西省女子監(jiān)獄警察績效考核的對策
    4.1 完善監(jiān)獄警察績效考核的原則
    4.2 優(yōu)化監(jiān)獄警察績效考核的思路
    4.3 推進監(jiān)獄警察績效考核的具體對策
        4.3.1 確定多元化的考核主體
        4.3.2 改善考核指標與考核方式
        4.3.3 有效運用考核結果,增強考核對象的自我認同感
第5章 結論與展望
致謝
參考文獻

【參考文獻】

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1 任東林;CZ監(jiān)獄A企業(yè)員工激勵方案設計[D];西安工業(yè)大學;2016年

2 汪炳鋒;廣東省江門監(jiān)獄警員激勵機制研究[D];華中師范大學;2015年

3 崔盛;我國公務員激勵機制問題研究[D];吉林大學;2014年

4 唐禮彬;YJ監(jiān)獄企業(yè)集團財務績效評價指標設計與實施研究[D];重慶理工大學;2014年

5 趙沐天;吉林省監(jiān)獄企業(yè)人力資源績效管理研究[D];吉林大學;2011年

本文編號：2841107