本文選題：監(jiān)獄公務(wù)員 + 培訓(xùn)��； 參考：《華中科技大學(xué)》2012年碩士論文

【摘要】：本文開始在通過簡要闡述H監(jiān)獄公務(wù)員培訓(xùn)的現(xiàn)狀基礎(chǔ)上，，從維護(hù)社會穩(wěn)定、發(fā)展監(jiān)獄經(jīng)濟(jì)、提高監(jiān)管改造質(zhì)量、確保監(jiān)獄公正文明執(zhí)法等四個(gè)方面進(jìn)一步闡述了加強(qiáng)H監(jiān)獄公務(wù)員培訓(xùn)工作的意義，并在在論述該監(jiān)獄培訓(xùn)工作中存在的不足的基礎(chǔ)上提出H監(jiān)獄公務(wù)員培訓(xùn)工作中存在培訓(xùn)實(shí)施體系不全和培訓(xùn)評估體系不全的問題。 本文針對H監(jiān)獄培訓(xùn)工作中存在的不足，提出從完善H監(jiān)獄公務(wù)員培訓(xùn)實(shí)施體系和公務(wù)員培訓(xùn)評估體系建設(shè)來加強(qiáng)該監(jiān)獄的公務(wù)員培訓(xùn)工作。培訓(xùn)實(shí)施體系主要以基于勝任力模型來建立。本文對H監(jiān)獄公務(wù)員進(jìn)行科學(xué)的分類，在此基礎(chǔ)上建立合理的各類公務(wù)員的勝任力模型體系。再根據(jù)公務(wù)員勝任力模型體系要求從培訓(xùn)需求、培訓(xùn)計(jì)劃與設(shè)計(jì)、培訓(xùn)實(shí)施與預(yù)算、培訓(xùn)考核與評估等四方面建立勝任力模型。本文在介紹西方主要發(fā)達(dá)國家的公務(wù)員培訓(xùn)體系建設(shè)方面經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步論述西方主要發(fā)達(dá)國家培訓(xùn)評估體系建設(shè)對H監(jiān)獄公務(wù)員培訓(xùn)評估體系的啟示。培訓(xùn)評估體系主要包括培訓(xùn)評估指標(biāo)體系和培訓(xùn)評估流程體系，本文分別從培訓(xùn)計(jì)劃與設(shè)計(jì)、培訓(xùn)實(shí)施與預(yù)算、培訓(xùn)考核與評估等四方面建立培訓(xùn)流程體系；從影響培訓(xùn)效果的因素來建立培訓(xùn)評估指標(biāo)體系。本文最后總結(jié)論述了本課題的研究重點(diǎn)，并簡要論述了本課題可以繼續(xù)深入研究的問題。
[Abstract]:On the basis of briefly expounding the present situation of the training of H prison civil servants, this paper starts from maintaining social stability, developing prison economy, and improving the quality of supervision and transformation. The significance of strengthening the training of public servants in H prison is further elaborated in four aspects, such as ensuring just and civilized law enforcement in prisons. On the basis of discussing the shortcomings of the training work in the prison, the paper points out that the training implementation system is not complete and the training evaluation system is not complete in the training work of the public servants in H prison. In view of the shortcomings in the training of H prison, this paper proposes to strengthen the training of civil servants in H prison by perfecting the implementation system of civil servant training in H prison and the construction of civil servant training evaluation system. The training implementation system is mainly based on competency model. Based on the scientific classification of H prison civil servants, a reasonable competency model system for all kinds of civil servants is established. Then according to the requirements of civil servant competency model system, the competency model is established from four aspects: training demand, training plan and design, training implementation and budget, training assessment and evaluation. On the basis of introducing the experience of the construction of the civil servant training system in the western major developed countries, this paper further discusses the enlightenment of the construction of the training evaluation system of the western major developed countries to the H prison civil servant training evaluation system. The training evaluation system mainly includes the training evaluation index system and the training evaluation process system. This paper respectively establishes the training process system from four aspects: training plan and design, training implementation and budget, training assessment and evaluation. Establish the training evaluation index system from the factors that affect the training effect. Finally, this paper summarizes the research focus of this topic, and briefly discusses the problems that can be further studied.
【學(xué)位授予單位】：華中科技大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2012
【分類號】：D630.3

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本文編號：2037112