本文選題：導師制度　切入點：人才流　出處：《人民檢察》2014年08期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：正當前,人才流失對檢察事業(yè)發(fā)展帶來的負面沖擊已不容忽視,長期困擾基層檢察"人才引進難、人才留住難"的問題進一步凸顯。盡快及早提出人才短缺的應對之策,找出一條符合基層實際、切實有效可行的"生才""養(yǎng)才"道路,對于樹立和落實正確的人才觀,實施"人才強檢"戰(zhàn)略意義重大。
[Abstract]:At present, the negative impact brought by the brain drain on the development of procuratorial work cannot be ignored, and the problem of "difficulty in introducing talents and retaining talents" that has long plagued grass-roots procuratorates is further highlighted. The countermeasures for talent shortage are put forward as soon as possible. It is of great significance to establish and implement the correct concept of talent and implement the strategy of "strengthening the examination of talents" by finding out a path that is in line with the actual situation at the grassroots level and practical, effective and feasible.
【作者單位】： 江蘇省南京市玄武區(qū)人民檢察院;
【分類號】：D926.3

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本文編號：1602209