本文關(guān)鍵詞：我國檢察人員分類管理相關(guān)問題研究　出處：《安徽大學(xué)》2013年碩士論文　論文類型：學(xué)位論文

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【摘要】：檢察機關(guān)人員分類管理,是符合中國特色、符合各系列職位和人員特點、切合檢察工作運行規(guī)律的檢察人員管理制度,有利于更充分地調(diào)動各系列人員的工作積極性和創(chuàng)造性,能為最終建設(shè)一支高素質(zhì)、專業(yè)化的檢察隊伍,適應(yīng)新時期的檢察工作做好準備。本文首先對檢察人員分類管理進行了概述,介紹了分類管理的原理、討論了分類管理制度下檢察人員的范圍,進而提出了檢察人員分類管理的概念,并對國外檢察人員分類管理情況的從檢察官管理和檢察輔助人員管理兩方面進行考察。然后分析了我國現(xiàn)行的檢察隊伍管理制度的現(xiàn)狀,是一種以行政職級區(qū)分主體的獨特分類模式,單一的行政管理與多元化的檢察職位形成矛盾,造成了工作付出與福利待遇的不對稱,弱化了檢察官職業(yè)的內(nèi)涵和檢察官法律職稱的吸引力,不利于檢察機關(guān)人力資源的職業(yè)化配置、檢察官職業(yè)技能的培育和檢察官職業(yè)意識的形成。在此基礎(chǔ)上,從實行檢察人員分類管理是實現(xiàn)檢察人員管理科學(xué)化、保障檢察機關(guān)依法履行職責(zé)、滿足檢察人員不同發(fā)展需求、提高檢察機關(guān)工作效率、加強對檢察權(quán)行使的監(jiān)督與制約及實現(xiàn)檢察業(yè)務(wù)工作與檢察行政相分離的需要等方面,論證了實行檢察人員分類管理是檢察工作和檢察制度發(fā)展到一定階段的客觀要求。再根據(jù)檢察人員分類管理的法理基礎(chǔ)和現(xiàn)實需要的情況,嘗試建立以檢察官、檢察輔助人員(包括檢察官助理、書記員、司法警察和檢察技術(shù)人員)和檢察行政人員為職務(wù)分類的基本架構(gòu)。最后,本文從要真正建立職業(yè)檢察官人事管理制度,關(guān)鍵是如何克服各種現(xiàn)實的困難和障礙的角度出發(fā),提出從提供有力的法律、政策保障,合理確定各類檢察人員編制和員額比例,完善檢察官身份保障制度,妥善處理分類管理的過渡問題等幾個方面推進我國檢察人員分類管理制度的改革思路。
【學(xué)位授予單位】：安徽大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號】：D926.3

【參考文獻】

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