本文關鍵詞：江蘇省無錫監(jiān)獄民警激勵機制的研究

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【摘要】：激勵作為人力資源管理和組織行為學的永恒主題，在組織管理運行過程中起著相當重要的作用。因此，建立并不斷完善員工激勵機制，是有效實現(xiàn)組織目標的關鍵所在。監(jiān)獄人民警察(以下簡稱民警)是我國公務員的一個特殊群體，建立有效的民警激勵機制，充分調動民警的工作積極性，提高其工作績效和工作效率，既有利于監(jiān)獄民警個人的發(fā)展，又有利于推動監(jiān)獄整體工作，促進監(jiān)獄工作目標的實現(xiàn)。建立并完善一整套監(jiān)獄民警激勵機制，，是進一步加強監(jiān)獄民警隊伍建設的核心內容。 本文以江蘇省無錫監(jiān)獄民警為研究對象，從無錫監(jiān)獄機關和監(jiān)獄民警的實際出發(fā)，分析問題，查找原因，提出對策，目的是建立并完善有效的民警激勵機制，建設一支高效勤勉、奮發(fā)有為的監(jiān)獄民警隊伍，促進監(jiān)獄事業(yè)的平穩(wěn)快速發(fā)展。 本文從國家公務員制度本身存在的問題、監(jiān)獄管理體制的不合理性、監(jiān)獄現(xiàn)行激勵機制缺陷三個方面對江蘇省無錫監(jiān)獄民警激勵問題存在的根源進行分析，提出了構建新型激勵機制的措施和建議。目的是解決監(jiān)獄民警管理中“激勵不足、約束乏力”等問題，為監(jiān)獄系統(tǒng)造就一支高能、高效、廉潔的民警隊伍。
【學位授予單位】：蘇州大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2013
【分類號】：D926.7

【參考文獻】

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本文編號：1272516