江蘇省無錫監(jiān)獄民警激勵機制的研究
發(fā)布時間:2017-12-10 01:04
本文關鍵詞:江蘇省無錫監(jiān)獄民警激勵機制的研究
【摘要】:激勵作為人力資源管理和組織行為學的永恒主題,在組織管理運行過程中起著相當重要的作用。因此,建立并不斷完善員工激勵機制,是有效實現(xiàn)組織目標的關鍵所在。監(jiān)獄人民警察(以下簡稱民警)是我國公務員的一個特殊群體,建立有效的民警激勵機制,充分調動民警的工作積極性,提高其工作績效和工作效率,既有利于監(jiān)獄民警個人的發(fā)展,又有利于推動監(jiān)獄整體工作,促進監(jiān)獄工作目標的實現(xiàn)。建立并完善一整套監(jiān)獄民警激勵機制,,是進一步加強監(jiān)獄民警隊伍建設的核心內容。 本文以江蘇省無錫監(jiān)獄民警為研究對象,從無錫監(jiān)獄機關和監(jiān)獄民警的實際出發(fā),分析問題,查找原因,提出對策,目的是建立并完善有效的民警激勵機制,建設一支高效勤勉、奮發(fā)有為的監(jiān)獄民警隊伍,促進監(jiān)獄事業(yè)的平穩(wěn)快速發(fā)展。 本文從國家公務員制度本身存在的問題、監(jiān)獄管理體制的不合理性、監(jiān)獄現(xiàn)行激勵機制缺陷三個方面對江蘇省無錫監(jiān)獄民警激勵問題存在的根源進行分析,提出了構建新型激勵機制的措施和建議。目的是解決監(jiān)獄民警管理中“激勵不足、約束乏力”等問題,為監(jiān)獄系統(tǒng)造就一支高能、高效、廉潔的民警隊伍。
【學位授予單位】:蘇州大學
【學位級別】:碩士
【學位授予年份】:2013
【分類號】:D926.7
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本文編號:1272516
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