本文關(guān)鍵詞：S監(jiān)獄警察工作滿意度與職業(yè)倦怠關(guān)系的研究

  更多相關(guān)文章： 監(jiān)獄警察 職業(yè)倦怠 工作滿意度

【摘要】：監(jiān)獄是國家的刑罰執(zhí)行機關(guān)，是人民民主專政的重要組成部分，依法承擔(dān)著改造罪犯、預(yù)防和減少重新犯罪的重要職責(zé)，為維護國家安全和社會穩(wěn)定做出了重大貢獻。近年來，由于社會矛盾凸顯，造成監(jiān)獄在押犯數(shù)量逐年增多，人員構(gòu)成也日趨復(fù)雜，罪犯的暴力性和集群性加劇，重大刑事罪犯比例大幅提升，監(jiān)獄的不穩(wěn)定因素明顯增加，造成獄情形勢日益嚴峻。特別是在刑法修正案（八）和修訂后的刑事訴訟法頒布實行后，罪犯的減刑假釋受到一定的限制，監(jiān)獄面臨著的更多深層次的矛盾和問題。隨著社會文明的發(fā)展，人民群眾對社會的公平正義也有了更高的期待，對監(jiān)獄執(zhí)法標準和執(zhí)法要求更為嚴格。而罪犯及罪犯家屬的公民意識及維權(quán)意識的蘇醒和強化，也對監(jiān)獄執(zhí)法的人性化、規(guī)范化也提出了更高的要求。一旦監(jiān)獄發(fā)生犯人脫逃或者死亡等突發(fā)事件或是監(jiān)獄日常管理中存在的疏漏或過失被曝光，往往就會引發(fā)輿論的強烈關(guān)注，給監(jiān)獄的形象帶來巨大損失。監(jiān)獄工作的管理創(chuàng)新也給監(jiān)獄警察帶來新的壓力：司法部提出并倡導(dǎo)的“首要標準”和循證矯正、個案管理等教育改造領(lǐng)域內(nèi)全新的方法的引進和推行，標志著監(jiān)獄工作正在從傳統(tǒng)型、經(jīng)驗型向精準化、科學(xué)化、專業(yè)化轉(zhuǎn)化，對監(jiān)獄的管理者—監(jiān)獄人民警察的學(xué)習(xí)能力和學(xué)習(xí)動力提出了更高的要求。監(jiān)獄警察面臨著前所未有的重大責(zé)任和嚴峻挑戰(zhàn)。這是本研究的選題背景。本研究以工作滿意度為落腳點，以S監(jiān)獄警察為研究對象，探討了以下問題：（1）S監(jiān)獄警察的職業(yè)倦怠與工作滿意度現(xiàn)狀分析及問題描述；（2）S監(jiān)獄警察職業(yè)倦怠情況對工作滿意度的影響分析:職業(yè)倦怠對工作滿意度是否存在影響，若存在影響，影響的程度如何；（3）采取哪些對策來降低職業(yè)倦怠，提高S監(jiān)獄警察工作滿意度。 本研究首先對職業(yè)倦怠和工作滿意度進行了文獻梳理和研究回顧，提出了職業(yè)倦怠顯著的影響工作滿意度，并能預(yù)測工作滿意度的水平的假設(shè)，選取S監(jiān)獄的在職民警為研究對象進行實證分析，應(yīng)用LISREL軟件對采用的職業(yè)倦怠和工作滿意度問卷做了適用性檢驗和修訂，用SPSS軟件對數(shù)據(jù)進行處理分析，得出S監(jiān)獄民警職業(yè)倦怠和工作滿意度的調(diào)查結(jié)果： 1、S監(jiān)獄民警的整體職業(yè)倦怠情況并不十分嚴重，但工作滿意度水平不高。 2、不同性別和不同與罪犯直接接觸情況這兩個人口學(xué)變量與職業(yè)倦怠和工作滿意度各個維度都有顯著差異；夜班情況的不同在除職業(yè)效能感下降外的職業(yè)倦怠其他維度和工作滿意度的各維度上都有顯著差異。除了這兩個影響大的因素外，還發(fā)現(xiàn)不同年齡、警齡、警銜、教育程度在情感耗竭維度上有顯著差異，不同婚姻情況、警齡在內(nèi)在滿意度維度上有顯著差異。 3、職業(yè)倦怠三維度與工作滿意度各維度顯著負相關(guān) 4、職業(yè)倦怠三維度可以很好的預(yù)測工作滿意度水平 為提高監(jiān)獄警察的滿意度水平，根據(jù)實證研究結(jié)果和S監(jiān)獄實際，提出五點降低職業(yè)倦怠的建議，供監(jiān)獄管理部門參考。 本研究可能的創(chuàng)新有:（1）研究領(lǐng)域上的創(chuàng)新。目前我國的職業(yè)倦怠和工作滿意度的研究多集中在教師、輔導(dǎo)員、醫(yī)生、護士等領(lǐng)域，對警察這一領(lǐng)域近年來才有所涉及。作為警察中的特殊警種，對監(jiān)獄警察的研究更是少之又少。本研究將針對這一特殊群體進行研究，豐富職業(yè)倦怠和工作滿意度的研究資料。（2）研究內(nèi)容上的創(chuàng)新。先前對職業(yè)倦怠影響因素進行研究的文章較多，對職業(yè)倦怠后果變量的研究很少，本研究對職業(yè)倦怠和工作滿意度兩者相互作用的機制進行了理論上的探討，認為工作滿意度是職業(yè)倦怠的一個后果變量，加深了對這兩個相互作用領(lǐng)域的認識。（3）研究方法上的創(chuàng)新。在職業(yè)倦怠和工作滿意度的研究上，有很多文獻停留在理論分析和定性描述上，缺乏實證性資料的支持，本文采取了理論研究與實證研究相結(jié)合的方式，將定性描述與定量分析結(jié)合起來，增強了結(jié)論的可信度。 由于個人時間、精力和學(xué)術(shù)水平所限，，本文還存在著許多不足之處：（1）本研究發(fā)放的問卷數(shù)量有限，未能將樣本容量覆蓋至S監(jiān)獄的所有民警，特別是在碩士及以上學(xué)歷和副處及以上級別調(diào)查的人數(shù)較少，因此可能會對研究結(jié)論的全面性和代表性有一定程度的影響。（2）考慮到發(fā)放的便利性，本次問卷的填寫地點一般都選在被調(diào)查對象的辦公場所，可能會造成調(diào)查者被同事、領(lǐng)導(dǎo)所見的顧慮，故而傾向與比較正面的回答，一定程度上影響了調(diào)查數(shù)據(jù)的客觀性。 最后對未來研究作了展望：（1）由于本人理論和科研水平有限，對職業(yè)倦怠和工作滿意度這兩個領(lǐng)域只能做初步的探索，在實踐中這兩者的關(guān)系可能會更加的復(fù)雜。是否還存在著其他變量影響著職業(yè)倦怠和工作滿意度水平、或在職業(yè)倦怠和工作滿意度間起著中介作用，職業(yè)倦怠和工作滿意度在時間上是怎樣相互影響，這些都需要進一步的研究探索。（2）本研究采用的問卷，均是國際上通用的成熟量表；雖然信度和效度都經(jīng)過了檢驗，但對監(jiān)獄警察這一特定群體，可能無法全面的測量出他們職業(yè)倦怠水平和工作滿意度；未來可以針對監(jiān)獄警察這一特殊群體的工作特點設(shè)計專屬問卷。（3）研究中發(fā)現(xiàn)，職業(yè)倦怠量表（MBI-GS）和工作滿意度量表（MSQ）在我國都缺少大規(guī)模樣本施測獲取的常模，這對比較研究的開展帶來一定的障礙，希望今后有學(xué)者可以填補這方面的空白。
【關(guān)鍵詞】：監(jiān)獄警察 職業(yè)倦怠 工作滿意度
【學(xué)位授予單位】：蘇州大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號】：D926.7
【目錄】：

• 中文提要4-7
• Abstract7-12
• 1 緒論12-16
• 1.1 選題的背景12-13
• 1.2 研究意義13-14
• 1.3 研究內(nèi)容14-15
• 1.4 研究方法15-16
• 2 文獻綜述與理論回顧16-28
• 2.1 職業(yè)倦怠文獻綜述16-21
• 2.2 工作滿意度文獻綜述21-27
• 2.3 職業(yè)倦怠與工作滿意度關(guān)系研究27
• 2.4 研究評述27-28
• 3 研究假設(shè)與設(shè)計28-33
• 3.1 研究假設(shè)28-31
• 3.2 問卷設(shè)計31-32
• 3.3 統(tǒng)計分析法32-33
• 4 數(shù)據(jù)分析與研究結(jié)論33-54
• 4.1 樣本發(fā)放情況和人口學(xué)分析33-35
• 4.2 問卷的信度、效度檢驗35-37
• 4.3 描述性分析37
• 4.4 方差分析37-49
• 4.5 相關(guān)分析49-51
• 4.6 回歸分析51-52
• 4.7 研究結(jié)論52-54
• 5 研究結(jié)論與對策54-66
• 5.1. 監(jiān)獄警察的職業(yè)倦怠和工作滿意度狀態(tài)的現(xiàn)狀分析54-60
• 5.2 降低倦怠，提高工作滿意度的建議60-66
• 6 小結(jié)66-68
• 參考文獻68-72
• 附錄72-83
• 致謝83-84

【參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 鄒長華;劉曉林;;監(jiān)獄警察職業(yè)倦怠和社會支持人格特點關(guān)系的研究[J];巢湖學(xué)院學(xué)報;2010年01期

2 于煒曄;王振國;;工作滿意度理論研究文獻綜述[J];產(chǎn)業(yè)與科技論壇;2010年10期

3 張燕;馬劍虹;;工作倦怠理論模型和相應(yīng)干預(yù)措施[J];中國健康心理學(xué)雜志;2006年03期

4 胡利利;于瑞波;;工作倦怠理論研究評述[J];科技管理研究;2011年03期

5 李巖,段曉英,黃慧,王存文;監(jiān)獄警察工作倦怠、心理健康及兩者的關(guān)系[J];山東精神醫(yī)學(xué);2005年04期

6 王陽;馬磊;隋國媛;王烈;;監(jiān)獄干警職業(yè)倦怠與職業(yè)緊張的關(guān)系及其影響因素[J];中國工業(yè)醫(yī)學(xué)雜志;2012年03期

7 周曉虹;孫劍平;;職業(yè)倦怠的研究成果綜述[J];天津市經(jīng)理學(xué)院學(xué)報;2008年05期

8 馬瑩;;監(jiān)獄警察心理健康與其應(yīng)對方式的關(guān)系[J];中國組織工程研究與臨床康復(fù);2007年17期

9 張姝;;不同年齡及不同性別監(jiān)獄警察心理健康狀況的調(diào)查[J];中國組織工程研究與臨床康復(fù);2007年39期

10 王文俊;;員工工作滿意度研究綜述[J];現(xiàn)代企業(yè)文化;2010年10期

本文編號：1039209