本文關(guān)鍵詞：日本勞務(wù)派遣制度改革探析與借鑒

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【摘要】：勞務(wù)派遣用工以其靈活、高效、低成本等特征成為企業(yè)用工制度的重要形式之一。隨著勞務(wù)派遣業(yè)的快速發(fā)展,同工不同酬、工作穩(wěn)定性差等矛盾凸顯。如何借鑒國(guó)外經(jīng)驗(yàn),結(jié)合我國(guó)國(guó)情規(guī)范勞務(wù)派遣用工制度已成為當(dāng)前亟待解決的問題。日本的勞務(wù)派遣始于20世紀(jì)60年代,隨著1986年《勞動(dòng)者派遣法》的實(shí)施,經(jīng)過多年的改革與發(fā)展,已形成了比較完善的勞務(wù)派遣制度。筆者嘗試分析總結(jié)日本勞務(wù)派遣制度發(fā)展中的經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn),結(jié)合我國(guó)的勞務(wù)派遣制度及社會(huì)需求,探尋出完善我國(guó)勞務(wù)派遣制度的對(duì)策,以達(dá)到構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的目的。
【作者單位】： 山東大學(xué)(威海)商學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 勞務(wù)派遣制度 勞務(wù)派遣法 勞動(dòng)關(guān)系 勞動(dòng)者權(quán)益
【基金】：山東省自然科學(xué)基金項(xiàng)目“老齡化背景下年長(zhǎng)勞動(dòng)力與年輕勞動(dòng)力就業(yè)中競(jìng)爭(zhēng)性與互補(bǔ)性研究”(項(xiàng)目編號(hào):ZR2014GM004)的階段性成果
【分類號(hào)】：D931.3;D922.5
【正文快照】： 一、研究背景勞務(wù)派遣作為一種新的用工方式,具有降低人力資源利用成本和風(fēng)險(xiǎn)及人事管理便捷、專業(yè)等優(yōu)勢(shì),并能根據(jù)行業(yè)的需求,短期內(nèi)完成跨地區(qū)、跨行業(yè)的人力資源管理行為,已成為世界各國(guó)普遍采用的用工方式之一。勞務(wù)派遣最早起源于20世紀(jì)70年代末的美國(guó),隨后在歐洲、日本

【共引文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫 前1條

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【相似文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：631408