我國公司法律規(guī)范未對公司利益做出明確定義,司法界同樣采取回避態(tài)度,這種缺位狀態(tài)必然阻礙有效的司法調(diào)整。公司利益的界定絕非不可能完成的任務。鑒于我國公司法規(guī)范的繼受性和公司治理模式的全球化趨勢,對他國相關制度進行比較法考察,發(fā)現(xiàn)可能的最佳實踐,可以作為我國制度構建的前提性工作予以開展。以德國立法、司法和學界對公司利益的基本理解為鏡鑒,有助于勾勒我國公司法律規(guī)范框架內(nèi)作為公司經(jīng)營管理機構基本行為準則的公司利益的基本形象。此形象的具體構建以創(chuàng)設所謂的"公司利益條款"為前提。該條款作為規(guī)范性的總括條款,其具體內(nèi)容需要在具體情形下通過要素分解和類型化建構分析得出。具體實現(xiàn)路徑可以考慮從立法、司法和學界三個層面展開。

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【文章目錄】：
目次
一、引言:我國公司利益的基本認識
二、概述:在德國作為法教義學基點的公司利益
三、詳論:公司利益在德國的演進歷程及系統(tǒng)剖析
    (一) 傳統(tǒng)公司法規(guī)范框架內(nèi)
        1.公司利益的出現(xiàn)及使用范圍
        2.聯(lián)邦最高法院對公司利益的基本態(tài)度
        3.德國法學界圍繞公司利益已開展的工作及形成的基本認識
        4.從董/監(jiān)事行為準則的角度對公司利益展開觀察
        5.公司利益與公司中存在的其他利益之間關系的協(xié)調(diào)
    (二) 《德國公司治理準則》框架內(nèi)
        1.作為公司領導者的董事會的領導 (經(jīng)營管理) 義務
        2.董事會維護公司利益的義務
        3.公司價值的持續(xù)提升——利益沖突的解決方案
四、我國公司利益的基本形象及具體實現(xiàn)路徑
五、結 語



本文編號：3994018