本文關(guān)鍵詞：論日本研修生制度改革與赴日勞務(wù)人員的權(quán)益保護(hù)，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：二十一世紀(jì),隨著全球經(jīng)濟(jì)化的不斷深入發(fā)展,中國(guó)對(duì)外貿(mào)易不斷蓬勃發(fā)展。外派勞務(wù)合作作為我國(guó)對(duì)外經(jīng)濟(jì)合作的重要組成部分,每年向國(guó)外輸出勞務(wù)人員的數(shù)量迅速增加,為中國(guó)融入世界勞務(wù)市場(chǎng)起到了舉足輕重的作用。 日本作為一個(gè)老齡化嚴(yán)重、勞動(dòng)力匱乏的國(guó)家,在相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間里都會(huì)對(duì)外國(guó)勞動(dòng)力保持旺盛需求,同時(shí)日本國(guó)內(nèi)的高失業(yè)率又不允許政府公開(kāi)地引進(jìn)外地勞動(dòng)力,因此日本通過(guò)所謂的技能研修制度從國(guó)外引進(jìn)勞動(dòng)力。據(jù)統(tǒng)計(jì),日本80%的研修生來(lái)自中國(guó),同時(shí)也是中國(guó)勞工權(quán)益頻繁受侵害的主要發(fā)生地之一。 日本的外國(guó)人研修制度的由來(lái)及發(fā)展歷程有著其歷史背景,研修生制度和技能實(shí)習(xí)生制度在許多方面有著相當(dāng)大的區(qū)別。由于這樣的差距和空隙,使得研修生淪為日本廉價(jià)勞動(dòng)力,從而導(dǎo)致了各種問(wèn)題的產(chǎn)生。研修生問(wèn)題使日本飽受?chē)?guó)際詬病。在巨大的壓力下,日本修改了研修生制度,給研修生行業(yè)帶來(lái)了較大變化。 跨國(guó)勞務(wù)的發(fā)展很早就引起了國(guó)際上的關(guān)注,國(guó)際勞工組織和《貿(mào)易服務(wù)總協(xié)定》關(guān)于跨國(guó)勞務(wù)人員大力關(guān)注的同時(shí),中日兩國(guó)關(guān)于赴日勞務(wù)人員的相關(guān)法律保護(hù)也是經(jīng)歷了各種波折。無(wú)數(shù)研修生、技能實(shí)習(xí)生的血淚換來(lái)了日本相關(guān)勞動(dòng)法令的修改,從此,技能實(shí)習(xí)生的權(quán)益有了一定的法律保障。中國(guó)關(guān)于外派勞務(wù)專(zhuān)門(mén)性法律,也是經(jīng)過(guò)了從無(wú)到有、從缺陷到完善的發(fā)展。 研修生權(quán)益屢屢受侵犯,不僅有日方的責(zé)任,中國(guó)也有責(zé)任。2010年7月技能研修改革后,但是因?yàn)檠行奚贫鹊谋举|(zhì)目的沒(méi)有改變,所以制度缺陷的根源仍然存在。在中國(guó)方面,外派企業(yè)不規(guī)范、政府服務(wù)體系欠缺、中國(guó)法律法規(guī)很長(zhǎng)一段時(shí)間對(duì)外派勞務(wù)的法律性質(zhì)梳理不清、外派勞務(wù)人員法律意識(shí)薄弱等原因,都造成了外派勞務(wù)人員在國(guó)外權(quán)益容易受侵犯以及維權(quán)難的情況。 2012年關(guān)于外派勞務(wù)合作的條例出臺(tái),無(wú)疑給整治外派勞務(wù)市場(chǎng)提供了法律依據(jù),對(duì)未來(lái)外派勞務(wù)市場(chǎng)的發(fā)展有深遠(yuǎn)意義�！稐l例》中關(guān)于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)資格、外派企業(yè)責(zé)任、政府服務(wù)做了較詳細(xì)規(guī)定,也確定了外派勞務(wù)的法律性質(zhì)。但是,這是一部新的法律,具體的實(shí)踐效果如何并不確定。尤其是實(shí)踐中經(jīng)常出現(xiàn)外派勞務(wù)企業(yè)與外派勞務(wù)人員之間的糾紛,這時(shí)適用哪國(guó)的法律問(wèn)題要視具體情況而定,不能一律適用中國(guó)的法律規(guī)定。除了新《條例》,還需要有相關(guān)的配套體系來(lái)進(jìn)一步善赴日勞務(wù)人員的權(quán)益保護(hù),如日本工會(huì)、外交、加強(qiáng)外派勞務(wù)人員自身素質(zhì)等,形成對(duì)外派勞務(wù)人員比較周全的保護(hù)體系,也對(duì)今后我國(guó)繼續(xù)實(shí)施“走出去”戰(zhàn)略有重要幫助。 研究本課題,讓我們對(duì)日本研修生制度以及改革后的技能實(shí)習(xí)制度有個(gè)深入了解,了解到這些赴日勞務(wù)人員的權(quán)益在日本人身和財(cái)產(chǎn)權(quán)益屢屢受到侵犯,由此而引發(fā)我們對(duì)這些赴日勞務(wù)弱勢(shì)群體應(yīng)該如何保護(hù)的思考。完善外派勞務(wù)法律制度以及與之相關(guān)的體系,不僅能保護(hù)赴日外派人員的利益,對(duì)中國(guó)整個(gè)外派勞務(wù)市場(chǎng)今后的健康長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展具有積極意義。
【關(guān)鍵詞】：研修生制度改革 權(quán)益侵犯問(wèn)題 保護(hù)對(duì)策
【學(xué)位授予單位】：山東大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類(lèi)號(hào)】：D922.5;D931.3;DD912.5
【目錄】：

• 摘要6-8
• Abstract8-11
• 前言11-12
• 一、日本研修生制度的由來(lái)及發(fā)展歷程12-19
• (一) 外國(guó)人研修制度12-14
• (二) 日本研修生制度的改革14-19
• 二、對(duì)外勞務(wù)人員在中日兩國(guó)以及國(guó)際上所處的法律環(huán)境19-25
• (一) 日本勞動(dòng)相關(guān)法令對(duì)技能實(shí)習(xí)生的規(guī)定19-21
• (二) 中國(guó)對(duì)對(duì)外勞務(wù)人員的法律保護(hù)21-23
• (三) 對(duì)外勞務(wù)人員所處的國(guó)際法律環(huán)境23-25
• 三、赴日勞務(wù)人員權(quán)益受侵犯的問(wèn)題探討25-32
• (一) 赴日勞務(wù)人員的權(quán)益受侵犯的表現(xiàn)25-28
• (二) 赴日勞務(wù)人員權(quán)益受侵犯的原因28-32
• 四、赴日勞務(wù)人員權(quán)益保護(hù)的對(duì)策32-41
• (一) 用《對(duì)外勞務(wù)合作管理?xiàng)l例》來(lái)保護(hù)對(duì)外勞務(wù)人員的利益32-37
• (二) 通過(guò)其他手段保護(hù)赴日勞務(wù)人員的權(quán)益37-41
• 結(jié)論41-42
• 參考文獻(xiàn)42-45
• 致謝45-46
• 附表46

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前2條

1 姜愛(ài)麗;朱顏新;;我國(guó)外派勞務(wù)人員工傷損害求償法律適用問(wèn)題研究[J];東岳論叢;2011年02期

2 姜愛(ài)麗,張樹(shù)軍;我國(guó)外派勞務(wù)人員合法權(quán)益的法律保護(hù)[J];山東社會(huì)科學(xué);2004年01期

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前4條

1 周智軍;中國(guó)對(duì)日外派勞務(wù)人員法律問(wèn)題研究[D];華東政法大學(xué);2010年

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3 楊惠;中日企業(yè)研修合作及其效果分析[D];對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2006年

4 詹熠;我國(guó)對(duì)外勞務(wù)輸出的法律問(wèn)題[D];蘇州大學(xué);2006年

  本文關(guān)鍵詞：論日本研修生制度改革與赴日勞務(wù)人員的權(quán)益保護(hù)，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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本文編號(hào)：373014