新南非的勞動權(quán)制度萌芽于舊南非,完善于新南非成立初期,在保護(hù)南非勞工的合法權(quán)益和促進(jìn)勞動人權(quán)等方面發(fā)揮著積極作用。但存在兩方面的問題:一是自由勞動權(quán)的條件過于寬松,極易誘發(fā)勞工濫用而妨礙勞資關(guān)系的穩(wěn)定;二是實施社會勞動權(quán)的成本過高,推高了企業(yè)的用工成本而影響經(jīng)濟(jì)效率。為有效克服新南非勞動權(quán)制度給中資企業(yè)帶來的不利影響,中資企業(yè)應(yīng)及早建立和完善勞資風(fēng)險防控體系。 

【文章來源】：湘潭大學(xué)學(xué)報(哲學(xué)社會科學(xué)版). 2019,43(01)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：4 頁

【文章目錄】：
一
    (一) 自由勞動權(quán)制度的建立
    (二) 社會勞動權(quán)的建立:反就業(yè)歧視與解雇制度
二
    (一) 自由勞動權(quán)實施的門檻和條件設(shè)置過低
    (二) 社會勞動權(quán)的救濟(jì)成本過低
三


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]論南非的勞動爭議處理機(jī)制[J]. 肖海英.  中國人力資源開發(fā). 2015(01)
[2]南非勞動力市場對中國企業(yè)投資的影響[J]. 黃梅波,任培強(qiáng).  西亞非洲. 2013(04)
[3]契約為何必須遵守[J]. 桑本謙.  法制與社會發(fā)展. 2004(02)
[4]論南非種族隔離制及其對黑人的殖民掠奪(上)[J]. 寧騷.  世界歷史. 1979(06)



本文編號：3589407