發(fā)布時(shí)間：2021-11-23 13:50

　　<正>【裁判要旨】單方解除勞動(dòng)合同必須嚴(yán)格限制在法定情形下,用人單位以末位淘汰為由解除勞動(dòng)合同,或者依托不能勝任工作、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度等法定事由,但實(shí)質(zhì)上仍屬于末位淘汰的,不符合法定的解除事由,人民法院不予支持。案號(hào)一審:（2018）蘇0105民初5022號(hào)二審:（2018）蘇01民終10443號(hào)【案情】原告:紫金財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司南京分公司（以下簡稱紫金南京分公司）。被告:章晨立。2014年11月4日,章晨立到紫金南京分公司從事保險(xiǎn)管理工作, 

【文章來源】：人民司法. 2020,(11)

【文章頁數(shù)】：4 頁

【文章目錄】：
【案情】
【審判】
【評(píng)析】
    一、關(guān)于末位淘汰的合法性問題
    二、末位淘汰能否作為不能勝任工作的判定標(biāo)準(zhǔn)
    三、通過勞動(dòng)規(guī)章制度設(shè)定末位淘汰的合法性問題


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]“末位淘汰”之司法與政策應(yīng)對(duì)——以最高法“指導(dǎo)案例號(hào)18號(hào)”和第8次《紀(jì)要》為視野[J]. 問清泓.  中國人力資源開發(fā). 2017(10)
[2]“不能勝任工作”與“末位淘汰”規(guī)則的規(guī)范分析——指導(dǎo)性案例第18號(hào)評(píng)析[J]. 王天凡.  清華法學(xué). 2016(04)
[3]用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度形成理性及法制重構(gòu)[J]. 鄭尚元,王藝非.  現(xiàn)代法學(xué). 2013(06)



本文編號(hào)：3514010