<正>【案情簡(jiǎn)介】2013年1月1日,杜某與冠福公司簽訂勞動(dòng)合同,雙方約定勞動(dòng)期限至2014年12月31日。2014年6月4日,杜某因工扭傷踝關(guān)節(jié),受傷后未住院,也沒(méi)有上班。冠福公司同意2014年8月20日至11月19日期間為杜某病假期間。2014年10月11日,廣州市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)對(duì)杜某的傷情作出鑒定,結(jié)論為"勞動(dòng)功能障礙程度未達(dá)級(jí),生活自理障礙程度未達(dá)級(jí)" 。2014年11月17日,冠福公司以快遞的形式通知杜某須在11月2 

【文章來(lái)源】：人力資源. 2020,(05)

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【文章目錄】：
【案情簡(jiǎn)介】
【裁判結(jié)果】
    ●一審:用人單位是否違法解除勞動(dòng)合同
    ●二審:對(duì)非法解除勞動(dòng)合同不予支持
【爭(zhēng)議焦點(diǎn)解讀】
    ●關(guān)于醫(yī)療期和病假的概念界定
    ●關(guān)于醫(yī)療期和病假期限的差別
    ●關(guān)于勞動(dòng)合同關(guān)系保護(hù)的差別
    ●醫(yī)療期滿后能否繼續(xù)休病假
    ●醫(yī)療期滿繼續(xù)休病假,能否以曠工為由解除勞動(dòng)合同
【實(shí)務(wù)指引】
    ●建立完善的病休假管理制度
    ●合理設(shè)置病休期間的工資待遇



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