勞動者作為公民,其表達(dá)自由受憲法保護(hù);勞動者作為用人單位的員工,其表達(dá)自由又要受到忠誠義務(wù)和用人單位的勞動規(guī)章制度的限制。文章以空姐訴維珍航空公司案為例,對勞動者的表達(dá)自由與忠誠義務(wù)及用人單位的勞動規(guī)章制度的關(guān)系分別加以闡述,指出應(yīng)當(dāng)通過利益衡量的原則來調(diào)解勞動者的表達(dá)自由與忠誠義務(wù)及用人單位的勞動規(guī)章制度之間的沖突。對于違反表達(dá)自由的勞動者,用人單位在依據(jù)其勞動規(guī)章制度進(jìn)行懲戒時應(yīng)當(dāng)遵循比例原則和最后解雇原則,以落實依憲治國,營造良好營商環(huán)境。 

【文章來源】：北京城市學(xué)院學(xué)報. 2020,(01)

【文章頁數(shù)】：8 頁

【文章目錄】：
引言
一、忠誠義務(wù)和表達(dá)自由
    (一)勞動者的忠誠義務(wù)
    (二)勞動者的表達(dá)自由
    (三)勞動者的忠誠義務(wù)和表達(dá)自由的沖突和協(xié)調(diào)
    (四)本案中空姐是否違反忠誠義務(wù)
二、勞動規(guī)章制度和表達(dá)自由
    (一)用人單位的勞動規(guī)章制度
    (二)勞動規(guī)章制度和勞動者表達(dá)自由的沖突和協(xié)調(diào)
    (三)本案中空姐是否違反航空公司的勞動規(guī)章制度
三、表達(dá)自由的違反和最后解雇原則
    (一)勞動者對表達(dá)自由的違反
    (二)最后解雇原則
    (三)本案中航空公司可否解雇空姐
結(jié)語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]論比例原則中的利益衡量[J]. 王書成.  甘肅政法學(xué)院學(xué)報. 2008(02)
[2]基本權(quán)利保護(hù):“腳注4”與雙重審查標(biāo)準(zhǔn)[J]. 杜強強.  南陽師范學(xué)院學(xué)報. 2007(07)

碩士論文
[1]勞動者忠誠義務(wù)研究[D]. 賈文婷.蘇州大學(xué) 2012



本文編號：3456437