是否以集體勞動(dòng)關(guān)系作為勞動(dòng)法規(guī)制重心乃是中外勞動(dòng)法最為顯著的區(qū)別之一,由此衍生出的法律規(guī)范構(gòu)造差異成為擴(kuò)大國(guó)內(nèi)企業(yè)投資地域半徑的一道屏障。厘清勞動(dòng)法生成邏輯非同質(zhì)化,撿拾與萃取以集體勞動(dòng)關(guān)系為規(guī)制重心的南非勞動(dòng)法律規(guī)范構(gòu)造在組織性、實(shí)體性、程序性規(guī)則差異中所蘊(yùn)含的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn),旨在提供在南中資企業(yè)勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)防范與化解的具體策略,維護(hù)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展利益與中國(guó)國(guó)家形象,助力"一帶一路"倡議的順利實(shí)施。 

【文章來(lái)源】：陜西師范大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版). 2019,48(05)北大核心CSSCI

【文章頁(yè)數(shù)】：11 頁(yè)

【文章目錄】：
一、 問(wèn)題與思路
二、 集體勞動(dòng)關(guān)系:南非勞動(dòng)法規(guī)制之重心
    (一) 三種勞動(dòng)關(guān)系法律規(guī)制間功能定位的分配
    (二) 以集體勞動(dòng)關(guān)系為規(guī)制重心的南非勞動(dòng)法模式
三、 以集體勞動(dòng)關(guān)系為規(guī)制重心的南非樣本
    (一) 組織性規(guī)則
        1. 工會(huì)和雇主組織
        2. 勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)
    (二) 實(shí)體性規(guī)則
    (三) 程序性規(guī)則
四、 “在南”中資企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范與化解
    (一) 法律制度差異引致的法律風(fēng)險(xiǎn)及其防范
    (二) 組織性規(guī)則差異引致的法律風(fēng)險(xiǎn)及其防范
    (三) 實(shí)體性規(guī)則差異引致的法律風(fēng)險(xiǎn)及其防范
    (四) 程序性規(guī)則差異引致的法律風(fēng)險(xiǎn)及其防范
五、 結(jié) 語(yǔ)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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