作為老牌工業(yè)帝國,多元制國家美國在漫長的立法過程中,重心放在如何化解職場霸凌中最棘手的"職場歧視"問題。其中,"讓勞動者得到更加充足保護(hù)的同時讓市場有更高的效率"是值得我們借鑒的核心理念。 

【文章來源】：檢察風(fēng)云. 2020,(06)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
美國職場霸凌現(xiàn)狀和相關(guān)法律
其他法律保護(hù)現(xiàn)狀與局限
反職場霸凌保護(hù)的沖突與限制



本文編號：3153808