用人單位是否可以對傷殘職工強(qiáng)行調(diào)整工作崗位
發(fā)布時間:2021-04-08 20:30
<正>案例:曲師傅在半年前的一次事故中受傷,被評定為八級傷殘。經(jīng)過半年多的治療和恢復(fù),日前已經(jīng)重新走上工作崗位。但上崗兩周后,單位領(lǐng)導(dǎo)就決定把他調(diào)整到其他工作崗位,工資待遇也將隨之降低,曲師傅沒有同意。單位領(lǐng)導(dǎo)卻說:"調(diào)整工作崗位是經(jīng)過研究決定的,不可能改變,你必須執(zhí)行。"
【文章來源】:人才資源開發(fā). 2020,(03)
【文章頁數(shù)】:1 頁
【文章目錄】:
案例:
焦點:
解讀:
本文編號:3126221
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