【摘要】：在美國不同程度的歧視普遍存在,從最初的種族、性別歧視到現(xiàn)在殘疾人就業(yè)方面的歧視。美國為了保障殘疾人的平等就業(yè)權(quán)利,美國聯(lián)邦政府通過制定了大量的反就業(yè)歧視法律、設(shè)立專門反就業(yè)歧視的機構(gòu)及完善的救濟程序等方式,建立了一整套比較完善的反殘疾人就業(yè)歧視的法律制度。鑒于美國在反殘疾人就業(yè)立法和實踐領(lǐng)域的先進性,本文通過研究美國反殘疾人就業(yè)歧視法律制度,以期提高我國反殘疾人就業(yè)歧視的立法與實踐水平,健全和完善我國反殘疾人就業(yè)歧視法律制度。 本文首先介紹美國反殘疾人就業(yè)歧視立法背景及立法體系。通過對美國禁止殘疾人就業(yè)歧視的立法背景的了解,有助于把握美國禁止殘疾人就業(yè)歧視立法的整體脈絡(luò),然后從聯(lián)邦立法層面介紹反殘疾人就業(yè)歧視的立法體系,其中重點介紹1973年《康復(fù)法》和1990年《美國殘疾人法》。 其次,從適格的殘疾人制度、合理調(diào)整制度和雇主抗辯制度等方面研究了美國反殘疾人就業(yè)歧視的主要制度。其中,合理調(diào)整制度是反殘疾人就業(yè)歧視領(lǐng)域特有的制度,對保障殘疾人就業(yè)權(quán)具有重要的意義。 健全的救濟途徑有利于保障制度的有效性。因此,本文介紹了反殘疾人就業(yè)歧視的專門機構(gòu)——平等就業(yè)機會委員會。該委員會是美國禁止殘疾人就業(yè)歧視的一個不同于傳統(tǒng)司法機構(gòu)的特色機構(gòu),這部分主要從平等就業(yè)機會委員會的成立、職能、處理糾紛程序等方面作全面梳理。 同時,論文還分析了美國反殘疾人就業(yè)歧視的發(fā)展趨勢,通過對其的了解,有助于更為全面的認(rèn)識美國反殘疾人就業(yè)歧視相關(guān)制度。 盡管我國已有不少禁止殘疾人就業(yè)歧視的法律條文,但是無法解決實踐中遇到的諸多問題,從而導(dǎo)致殘疾人的就業(yè)狀況得不到改善。所以,本文最后論述了美國反殘疾人就業(yè)歧視對我國相關(guān)立法的借鑒意義。
【學(xué)位授予單位】：安徽大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號】：D971.2;DD912.7

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本文編號：2806761