【摘要】： 明代是中國封建社會(huì)后期著名的王朝。明代的政治與法律在中國古代制度史上占據(jù)著極其重要的地位，絕對(duì)君主專制體制經(jīng)過漫長的歷史發(fā)展而達(dá)到最高峰，這一時(shí)期的政治、經(jīng)濟(jì)、文化無不圍繞這一核心展開，而關(guān)系著天下治亂興衰、王朝禍福安危的“史治”更是以此為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。 行政體制構(gòu)建與官吏人事制度是史治的兩大要素，體制有如機(jī)器的構(gòu)架，而人事制度則是這部機(jī)器的潤滑劑。明代的行政體制圍繞著專制皇權(quán)發(fā)生了重大變革，分級(jí)、分權(quán)、制衡是其構(gòu)建的主要思路。在中央核心層，廢丞相，設(shè)內(nèi)閣，分權(quán)六部，并在內(nèi)閣、六部、宦官三個(gè)利益集團(tuán)之間達(dá)成一種平衡；在地方，廢行省，設(shè)三司，互不統(tǒng)轄，由中央下派的督撫代表皇帝總領(lǐng)一方。地方大小事務(wù)的決定權(quán)取決于中央，甚至是皇帝。這一精心設(shè)計(jì)使得中央、地方分別進(jìn)行了權(quán)力的重新分配，并以地方拱衛(wèi)中央、中央拱衛(wèi)皇帝的方式來維護(hù)絕對(duì)君主專制。 明代的行政體制是成熟的，但又是僵化的，因?yàn)樽悦鞒醮_立后的三百年間幾乎未發(fā)生變動(dòng)，顯然無法適應(yīng)變化的社會(huì)形式。相比之下，明代的人事制度是靈活而發(fā)達(dá)的。從《明會(huì)典》以行政法典的形式來確立吏治目標(biāo)，到《大明律》、《明大誥》重典治吏思想的提出，到明中后期《問刑條例》因時(shí)立法、情法適中、寬厚待吏的適時(shí)調(diào)整，明代統(tǒng)治集團(tuán)在整肅吏治上可謂費(fèi)盡心機(jī)，但腐敗始終被后人看作明代官場(chǎng)的最后鑒定，，整個(gè)明代尤其是中后期，貪風(fēng)日盛、賄賂公行，究其原因，社會(huì)總體機(jī)制下制度性因素和文化因素是最根本的，那就是中國傳統(tǒng)的官利一體化的價(jià)值觀，當(dāng)官與發(fā)財(cái)是劃等號(hào)的，經(jīng)濟(jì)利益不是通過經(jīng)濟(jì)方式而是通過政治方式來解決，這本身就是一種不正常的社會(huì)狀態(tài)。 但當(dāng)我們僅從技術(shù)層面來看，則不可否認(rèn)思想與實(shí)踐的脫節(jié)是吏治敗壞最為直接的原因，它表現(xiàn)在立法滯后、司法實(shí)踐的走形、君權(quán)旁落與宦官的肆意干政等，在這個(gè)封建官僚社會(huì)，法律不是為了實(shí)行而僅是一種裝飾，混亂與腐敗是難以避免的。這種深刻的教訓(xùn)應(yīng)該為后人所吸取。
【學(xué)位授予單位】：安徽大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2002
【分類號(hào)】：D929

【引證文獻(xiàn)】

相關(guān)博士學(xué)位論文 前1條

1 陳龍;明代公文變革論[D];南京師范大學(xué);2007年

本文編號(hào)：2704010