【摘要】：公司高管薪酬積弊重重,其核心問題并不在于薪酬之高,而在于薪酬與公司績效之間關聯(lián)度低下,而且缺乏有效的程序來制約董事會的恣意。另外,過高的薪酬吸引著大量有天賦的人才涌入商學院,未能從事其他社會價值更高的行業(yè),從而減損了社會福利。然而,市場自身力量理論、最優(yōu)合同理論、管理層權力理論等均無法全面解釋高管薪酬之高企。事實上,公司的自我拉抬偏差、商業(yè)判斷原則對高管薪酬安排之庇護、法院因無力對高管薪酬的妥當性予以事后裁斷而不愿介入相關紛爭、謀求政治資本最大化的立法者的機會主義心理,以及有關公司法律的"信任型"特征,均使公司高管薪酬的制約力量極度弱化。由于諸多因素極不確定,要求以確定性和規(guī)范性為特征的法律在這些方面做出應對,其限度至為明顯。
[Abstract]:The core problem of executive compensation is not the high compensation, but the low correlation between compensation and company performance, and the lack of effective procedures to restrict the board of directors' arbitrariness. In addition, too much pay has drawn talented talent into business schools, failing to engage in other sectors of higher social value, thereby eroding social welfare. However, market power theory, optimal contract theory and management power theory can not fully explain the high executive compensation. In fact, the company's self-imposed bias, the commercial judgment principle to protect the executive pay arrangement, the court is unable to rule on the executive compensation appropriateness after the fact, does not want to intervene in the related dispute, The opportunistic psychology of legislators seeking the maximization of political capital, as well as the "trust type" characteristics of corporate law, make the restriction force of executive compensation extremely weak. Due to the uncertainty of many factors, the law characterized by certainty and normality is required to deal with these aspects, the limits of which are obvious.
【作者單位】： 華東政法大學;
【分類號】：D971.2;DD912.29

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本文編號：2300731