發(fā)布時(shí)間：2023-09-17 15:25

　　人民群眾生活水平的改善,對(duì)于基層治理能力和治理水平提出了新的更高的要求,對(duì)于社會(huì)治安形勢(shì)的安全感和滿意度的需求也提檔升級(jí),為基層派出所帶來(lái)了前所未有的繁重工作量。特別是山東等經(jīng)濟(jì)相對(duì)發(fā)達(dá)的地區(qū)和省份,破壞社會(huì)治安秩序的行為和手段也變得層出不窮,基層派出所維護(hù)社會(huì)治安穩(wěn)定的擔(dān)子越挑越重。公安機(jī)關(guān)與其他國(guó)家行政機(jī)關(guān)一樣,雖然近年來(lái)也在大力推行機(jī)構(gòu)改革,但其組織管理制度與國(guó)內(nèi)的優(yōu)秀企業(yè)相比,仍然存在較大差距,這就催生了民警的職業(yè)倦怠感,從而導(dǎo)致在日常工作中,基層派出所民警存在著積極性不高、動(dòng)力不足的問(wèn)題。職業(yè)倦怠不僅會(huì)對(duì)民警個(gè)人的身心健康產(chǎn)生危害,還會(huì)降低工作質(zhì)量和工作效率,最終影響基層派出所組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。本文以問(wèn)卷調(diào)查法為主,以組織行為學(xué)理論、激勵(lì)理論、職業(yè)生命周期理論、付出—回饋失衡模型作為調(diào)查結(jié)果分析的理論支撐,對(duì)山東省濟(jì)南市章丘區(qū)基層派出所民警的職業(yè)倦怠狀況作出深入調(diào)研,研究職業(yè)倦怠產(chǎn)生的原因。通過(guò)數(shù)據(jù)分析可以發(fā)現(xiàn),濟(jì)南市章丘區(qū)基層派出所民警整體呈現(xiàn)中等程度的職業(yè)倦怠,職業(yè)倦怠的發(fā)生率高達(dá)99%。其中組織管理不完善,以及高強(qiáng)度、無(wú)規(guī)律、高風(fēng)險(xiǎn)等工作特殊性是導(dǎo)致基層派出所民警職業(yè)倦怠...

【文章頁(yè)數(shù)】：91 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第一章 導(dǎo)論
    1.1 研究背景和目的
    1.2 研究意義
        1.2.1 理論意義
        1.2.2 實(shí)踐意義
    1.3 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀
        1.3.1 國(guó)外相關(guān)研究文獻(xiàn)綜述
        1.3.2 國(guó)內(nèi)相關(guān)研究文獻(xiàn)綜述
    1.4 研究框架和研究方法
        1.4.1 研究框架
        1.4.2 研究方法
    1.5 創(chuàng)新點(diǎn)和不足
第二章 相關(guān)概念和理論基礎(chǔ)
    2.1 主要概念的界定
        2.1.1 職業(yè)倦怠
        2.1.2 基層派出所民警
    2.2 基本理論
        2.2.1 組織行為學(xué)理論
        2.2.2 激勵(lì)理論
        2.2.3 職業(yè)生命周期理論
        2.2.4 付出—回饋失衡模型
第三章 章丘區(qū)公安局基層派出所民警職業(yè)倦怠現(xiàn)狀調(diào)查分析
    3.1 單位人員情況概述
        3.1.1 章丘公安分局基層派出所人員結(jié)構(gòu)
        3.1.2 章丘公安分局基層派出所職能范圍
    3.2 章丘區(qū)基層派出所民警倦怠情況的調(diào)查設(shè)計(jì)
        3.2.1 調(diào)查問(wèn)卷的設(shè)計(jì)
        3.2.2 調(diào)查問(wèn)卷的發(fā)放與回收
    3.3 調(diào)查問(wèn)卷的結(jié)果分析
        3.3.1 調(diào)查問(wèn)卷的信度分析
        3.3.2 調(diào)查問(wèn)卷的相關(guān)性統(tǒng)計(jì)分析
        3.3.3 職業(yè)倦怠與人口學(xué)統(tǒng)計(jì)變量的相關(guān)性分析
        3.3.4 基層派出所民警職業(yè)倦怠的水平與結(jié)構(gòu)分析
第四章 章丘區(qū)基層派出所民警職業(yè)倦怠的主要成因
    4.1 基層警察工作面臨“三高”壓力
        4.1.1 基層派出所工作的高負(fù)荷性
        4.1.2 基層派出所工作的高應(yīng)急性
        4.1.3 基層派出所工作的高風(fēng)險(xiǎn)性
    4.2 基層警隊(duì)管理水平相對(duì)落后
        4.2.1 人力資源管理制度落后
        4.2.2 上級(jí)業(yè)務(wù)機(jī)關(guān)支持缺失
        4.2.3 “選樹(shù)典型”的影響
        4.2.4 福利保障機(jī)制不健全
        4.2.5 警營(yíng)文化建設(shè)薄弱
    4.3 基層警員自我調(diào)節(jié)能力有限
        4.3.1 人際關(guān)系有待改善
        4.3.2 自我心理疏導(dǎo)能力不足
        4.3.3 身體機(jī)能弱化傾向
    4.4 基層警務(wù)工作環(huán)境緊張復(fù)雜
        4.4.1 社會(huì)輿論的負(fù)面影響
        4.4.2 外部環(huán)境誘惑增多
        4.4.3 社會(huì)關(guān)系支持的缺失
第五章 消除基層派出所民警職業(yè)倦怠的對(duì)策
    5.1 確保工作運(yùn)轉(zhuǎn)的合理性
        5.1.1 科學(xué)用警
        5.1.2 防范執(zhí)法風(fēng)險(xiǎn)
    5.2 提升組織管理水平
        5.2.1 改革落后的人力資源管理制度
        5.2.2 正確定位對(duì)先進(jìn)典型的宣傳
        5.2.3 提升警營(yíng)文化建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)
    5.3 改善個(gè)體身心狀態(tài)
        5.3.1 提升個(gè)人心理素質(zhì)
        5.3.2 提升個(gè)人身體素質(zhì)
        5.3.3 培養(yǎng)個(gè)人興趣愛(ài)好
    5.4 塑造良好的社會(huì)環(huán)境
        5.4.1 合理有效的處置涉警輿情
        5.4.2 調(diào)節(jié)社會(huì)公眾對(duì)基層派出所民警的期望
結(jié)語(yǔ)
參考文獻(xiàn)
致謝
附錄
學(xué)位論文評(píng)閱及答辯情況表



本文編號(hào)：3847697