勞資關系對一個企業(yè)乃至一國經濟的發(fā)展影響重大,勞資爭議處理法在保護勞工利益,處理勞資糾紛,穩(wěn)定生產秩序方面起著重要作用。南京國民政府成立后,為鞏固其統(tǒng)治秩序,發(fā)展資本主義經濟,再加上中國的勞工問題日益引起國際勞工組織的重視,南京國民政府便于1928年頒布了我國歷史上第一部較為完備的《勞資爭議處理法》。這部法規(guī)內容全面、體系完備,在中國近代立法史占有舉足輕重的地位�？疾爝@部法規(guī)的頒行以及對當時社會所產生的影響,將對我們今天的社會主義市場經濟建設有著重要的借鑒意義。本文擬按照辯證唯物主義和歷史唯物主義的觀點,從中國當時的具體國情出發(fā),以期對《勞資爭議處理法》做出客觀全面的評價。本文共分五個部分:引言部分:概述選題理由、選題意義以及目前學界對該選題的研究動態(tài)。第一部分:分析南京國民政府《勞資爭議處理法》出臺的國內國際背景,闡述南京國民政府《勞資爭議處理法》的法制基礎,分析《勞資爭議處理法》的立法指導思想及原則。第二部分:分析南京國民政府《勞資爭議處理法》的法規(guī)條文,并對《勞資爭議處理法》的兩次修正進行前后比較,指出其中的變化。第三部分:考察南京國民政府《勞資爭議處理法》的實施及成效,對制約其... 

【文章來源】：華東政法大學上海市

【文章頁數(shù)】：51 頁

【學位級別】：碩士

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引言
一、南京國民政府《勞資爭議處理法》的出臺
    （一） 《勞資爭議處理法》出臺的時代背景
        1、穩(wěn)固社會基礎而立法
        2、地方立法混亂，全國法規(guī)出臺使然
        3、民族資本主義經濟發(fā)展的必然要求
        4、國際立法的影響和國際勞工組織的敦促
    （二） 《勞資爭議處理法》的指導思想與立法原則
        1、《勞資爭議處理法》的法制基礎
        2、民生主義的立法指導思想
        3、勞資協(xié)調的立法原則
二、南京國民政府《勞資爭議處理法》的內容及修正
    （一） 《勞資爭議處理法》的條文分析
        1、總則
        2、調解制度
        3、仲裁制度
        4、爭議當事人行為的限制
        5、罰則
    （二） 《勞資爭議處理法》的兩次修正
        1、《勞資爭議處理法》的第一次修正
        2、《勞資爭議處理法》的第二次修正
三、《勞資爭議處理法》的實施成效及其制約因素
    （一） 《勞資爭議處理法》的實施成效
        1、以1927－1931 年上海為例
        2、以上海三友實業(yè)社為例進行個案分析
    （二） 制約《勞動爭議處理法》施行的因素
        1、社會局勢動蕩不安制約《勞資爭議處理法》施行
        2、地方軍閥控制地區(qū)沒有嚴格執(zhí)行《勞資爭議處理法》
        3、治外法權嚴重制約著《勞資爭議處理法》的施行
        4、政府執(zhí)行機關的不健全、系統(tǒng)紊亂
結語——對勞資爭議處理法的評價與反思
參考文獻
后記
在讀期間發(fā)表的學術論文與研究成果


【參考文獻】：
期刊論文
[1]工人、資本家與國民黨——20世紀30年代一例勞資糾紛的個案分析[J]. 王奇生.  歷史研究. 2001(05)
[2]1931年上海出版業(yè)勞資糾紛述略[J]. 李聯(lián)社.  河南大學學報(社會科學版). 2000(02)
[3]試論南京國民政府的勞資調和政策[J]. 陶炎武.  荊州師專學報. 1998(04)
[4]民國北京政府的勞動立法初探[J]. 饒東輝.  近代史研究. 1998(01)
[5]陳達先生年譜[J]. 田彩鳳.  清華大學學報(哲學社會科學版). 1995(02)
[6]20世紀20年代勞資糾紛問題初探[J]. 徐思彥.  歷史研究. 1992(05)
[7]國民黨反動統(tǒng)治時期的勞工立法[J]. 王益英.  法學研究. 1963(01)

碩士論文
[1]1927-1936年南京國民政府勞工立法研究[D]. 衡芳珍.河南大學 2005



本文編號：3450143