<正>【案例一】2008年1月1日,A公司與易某建立勞動關(guān)系,易某擔(dān)任A公司駕駛員。2010年2月8日,A公司制定了《事故責(zé)任追究規(guī)定》,其中第十三條規(guī)定了事故肇事者承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)賠償和對其經(jīng)濟(jì)處罰,并具體規(guī)定"凡在生產(chǎn)過程中發(fā)生事故的直接責(zé)任人,負(fù)同等以上（含同等）責(zé)任的,肇事者應(yīng)賠償分公司直接經(jīng)濟(jì)損失的20%"。2010年3月1日,A公司組織易某在內(nèi)的員工學(xué)習(xí)了該文件,并要求嚴(yán)格按文件執(zhí)行。 

【文章來源】：人力資源. 2020,(21)

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
【案例一】
【案例二】



本文編號：3424205