本文關(guān)鍵詞：美國雇員退休收入保障法案（ERISA）研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：美國社會(huì)保障體系由基本社會(huì)保險(xiǎn)、私人養(yǎng)老金制度和個(gè)人儲(chǔ)蓄三支柱構(gòu)成，作為美國人退休之后最重要的收入來源，私人養(yǎng)老金制度的建立與存在對(duì)美國人來說是牽涉民生之根本的制度。經(jīng)過百年的發(fā)展歷程，美國私人養(yǎng)老金制度已較為成熟，正在積極發(fā)揮它的作用。自1974年頒布實(shí)施以來，美國《雇員退休收入保障法案》（The Employee Retirement Income Security Act，簡稱ERISA）作為監(jiān)管雇員福利計(jì)劃的法案，在美國法律體系中具有舉足輕重的地位。ERISA是一部規(guī)模巨大復(fù)雜的立法，涉及參保職工、企業(yè)、基金托管人以及政府等多方利益主體。其立法目的既在于貫徹政府對(duì)雇員退休之后的養(yǎng)老計(jì)劃及福利計(jì)劃的全面監(jiān)管，又在于平衡各方利益、協(xié)調(diào)政府各職能部門之間的管理權(quán)限。ERISA賦予美國勞工部、財(cái)政部以及養(yǎng)老金給付擔(dān)保公司（The Pension Benefit GuarantyCorporation，簡稱PBGC）相應(yīng)的權(quán)限對(duì)養(yǎng)老基金進(jìn)行監(jiān)督管理。 隨著我國社會(huì)老齡化進(jìn)程的加快，作為普惠政策的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋率已達(dá)80%，但保障水平較低，無法滿足人民群眾日益增長的消費(fèi)需求。企業(yè)年金制度為我國社會(huì)保障體系中的第二支柱，為群眾的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)提供了較為穩(wěn)定的補(bǔ)充。自1991年企業(yè)年金正式確立以來，經(jīng)過二十多年的發(fā)展已取得顯著成就，但整體上而言仍處于初步發(fā)展的階段，許多地方仍存在不足之處。通過對(duì)ERISA的研究，，分析美國雇員福利計(jì)劃的管理模式和方法，在一定程度上對(duì)我國企業(yè)年金制度的發(fā)展和完善具有借鑒意義。
【關(guān)鍵詞】：美國雇員退休收入保障法 美國私人養(yǎng)老金制度 雇員福利計(jì)劃 企業(yè)年金
【學(xué)位授予單位】：武漢科技大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：F249.712;D971.2;DD912.5
【目錄】：

• 摘要4-5
• Abstract5-8
• 第1章 緒論8-14
• 1.1 研究背景及意義8-9
• 1.2 文獻(xiàn)綜述9-13
• 1.2.1 國外研究現(xiàn)狀9-10
• 1.2.2 國內(nèi)研究現(xiàn)狀10-13
• 1.3 研究方法和創(chuàng)新點(diǎn)13-14
• 1.3.1 研究方法13
• 1.3.2 創(chuàng)新點(diǎn)與不足13-14
• 第2章 ERISA 概述14-25
• 2.1 ERISA 的立法目的14-15
• 2.1.1 讓更多普通民眾獲益14
• 2.1.2 整合并完善法律體系14-15
• 2.2 ERISA 的立法背景15-18
• 2.2.1 私人養(yǎng)老金體系日漸完善15-16
• 2.2.2 相關(guān)專門立法的缺失16-17
• 2.2.3 1963 年斯圖特貝克事件17-18
• 2.3 ERISA 的制度框架18-22
• 2.3.1 ERISA 的主要作用18-20
• 2.3.2 ERISA 的覆蓋范圍20-21
• 2.3.3 ERISA 的監(jiān)管模式21-22
• 2.4 ERISA 頒布的意義22-25
• 2.4.1 完善了美國社會(huì)保障體制的制度安排22-23
• 2.4.2 確立了美國私人養(yǎng)老金制度的法律基礎(chǔ)及實(shí)施機(jī)制23
• 2.4.3 提高了美國雇員福利計(jì)劃的一致性和公平性23-25
• 第3章 ERISA 對(duì)企業(yè)職工福利權(quán)益的保障25-41
• 3.1 職工福利與養(yǎng)老計(jì)劃的行為控制25-32
• 3.1.1 ERISA 的信息報(bào)告與披露機(jī)制25-28
• 3.1.2 養(yǎng)老計(jì)劃受托人的職責(zé)28-29
• 3.1.3 ERISA 的執(zhí)行及處罰機(jī)制29-31
• 3.1.4 ERISA 與州、地方及其他聯(lián)邦法律的關(guān)系31-32
• 3.2 職工養(yǎng)老計(jì)劃的內(nèi)容控制32-38
• 3.2.1 養(yǎng)老金的積累和給付33-36
• 3.2.2 養(yǎng)老計(jì)劃的擔(dān)保機(jī)制36-38
• 3.3 職工其他福利計(jì)劃的稅務(wù)控制38-41
• 3.3.1 對(duì)雇員醫(yī)療保險(xiǎn)的相關(guān)規(guī)定39-40
• 3.3.2 對(duì)雇員帶薪病假及傷殘保險(xiǎn)的相關(guān)規(guī)定40-41
• 第4章 ERISA 視角下中國企業(yè)年金的現(xiàn)狀分析41-46
• 4.1 企業(yè)年金相關(guān)法律的缺位42
• 4.2 缺乏統(tǒng)一有效的稅收優(yōu)惠政策42-43
• 4.3 信托管理及監(jiān)管模式不明確43-44
• 4.4 企業(yè)年金結(jié)構(gòu)發(fā)展不平衡44-46
• 第5章 ERISA 對(duì)完善我國企業(yè)年金法制化建設(shè)的啟示46-50
• 5.1 加快建立企業(yè)年金專門法律46
• 5.2 完善企業(yè)年金稅收優(yōu)惠政策46-47
• 5.3 全面優(yōu)化企業(yè)年金監(jiān)管機(jī)制47-48
• 5.4 推進(jìn)企業(yè)年金的多樣化發(fā)展48-50
• 第6章 結(jié)論與展望50-51
• 致謝51-52
• 參考文獻(xiàn)52-56
• 附錄 1 攻讀碩士學(xué)位期間發(fā)表的論文56-57
• 附錄 2 攻讀碩士學(xué)位期間參加的科研項(xiàng)目57

【參考文獻(xiàn)】

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  本文關(guān)鍵詞：美國雇員退休收入保障法案（ERISA）研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：317735