本文關(guān)鍵詞：論勞動合同解除民事歸責中“三金”的適用，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：我國勞動合同解除制度為《勞動合同法》的核心制度,勞動合同解除后的民事歸責不僅牽動著用人單位的經(jīng)濟利益,也與勞動者的合法權(quán)益息息相關(guān),特別是勞動合同解除后的“三金”適用,充分體現(xiàn)了勞動立法對勞動者的傾斜保護和追求勞動關(guān)系的實質(zhì)平等。“三金”是經(jīng)濟補償金、違約金、賠償金三者的簡稱,是我國特有的法律語言。三者在勞動立法中有著不同性質(zhì),在勞動合同解除制度中發(fā)揮不同的功能。除非法律有特別的規(guī)定,一般情況下三者可以同時適用。由于我國《勞動合同法》兼具公法和私法的性質(zhì),在勞動合同解除民事歸責中的“三金”適用問題上,經(jīng)常出現(xiàn)國家干預和當事人自由協(xié)商的之間的價值沖突,特別明顯的表現(xiàn)在“三金”的適用范圍和支付標準中。首先,在適用范圍上,由于法律認可用人單位和勞動者協(xié)商一致解除勞動合同或者處分經(jīng)濟補償,使得用人單位可規(guī)避經(jīng)濟補償金的支付義務;違約金的適用主體過于狹窄,沒有平等適用于用人單位和勞動者;賠償金多以實際損失為基礎,但實際損失的范圍法律界定不明確。其次,在支付標準上,法定經(jīng)濟補償?shù)臉藴蔬^于統(tǒng)一,缺乏層次性,約定經(jīng)濟補償對于用人單位的要求過于苛刻;違約金的支付標準過于隨意,缺乏立法保護性規(guī)定;賠償金支付沒有限額,勞動者的賠償責任沒有上限。針對以上問題,借鑒國外成熟的立法經(jīng)驗,完善“三金”制度的適用范圍和支付標準的相關(guān)建議是:在勞動合同解除的經(jīng)濟補償金制度中,對雙方協(xié)商內(nèi)容進行審查,排除經(jīng)濟補償?shù)膮f(xié)議處分,并對支付標準進行深度細化;拓寬違約金的主體適用范圍,使用人單位和勞動者平等適用,并對違約金的支付標準規(guī)定一定的限額;明確用人單位的經(jīng)濟損失,具體區(qū)分勞動者的賠償責任。通過以上措施,尋找國家干預和雙方自由協(xié)商的平衡點,充分發(fā)揮“三金”制度在勞動合同解除中的作用和價值。
【關(guān)鍵詞】：勞動合同解除 經(jīng)濟補償金 違約金 賠償金
【學位授予單位】：湖南大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2015
【分類號】：D922.52;D920.5
【目錄】：

• 摘要5-6
• Abstract6-10
• 第1章 引言10-16
• 1.1 選題背景及意義10-11
• 1.1.1 選題背景10
• 1.1.2 選題意義10-11
• 1.2 文獻綜述11-14
• 1.3 研究內(nèi)容和研究方法14-16
• 1.3.1 研究內(nèi)容14
• 1.3.2.研究方法14-16
• 第2章“三金”制度基本理論16-22
• 2.1“三金”釋義16
• 2.2“三金”的性質(zhì)16-19
• 2.2.1 經(jīng)濟補償金的性質(zhì)16-18
• 2.2.2 違約金的性質(zhì)18
• 2.2.3 賠償金的性質(zhì)18-19
• 2.3“三金”的制度設計功能19-20
• 2.3.1 經(jīng)濟補償金的制度功能19
• 2.3.2 違約金的制度功能19-20
• 2.3.3 賠償金的制度功能20
• 2.4“三金”之間的關(guān)系辨析20-22
• 第3章 我國勞動合同解除民事歸責中的“三金”適用檢討22-31
• 3.1“三金”的適用范圍22-26
• 3.1.1 勞動合同解除民事歸責中經(jīng)濟補償金的適用范圍22-23
• 3.1.2 勞動合同解除民事歸責中違約金的適用范圍23-24
• 3.1.3 勞動合同解除民事歸責中賠償金的適用范圍24-26
• 3.2“三金”的支付標準26-31
• 3.2.1 勞動合同解除民事歸責中經(jīng)濟補償金的支付標準26-27
• 3.2.2 勞動合同解除民事歸責中違約金的支付標準27-28
• 3.2.3 勞動合同解除民事歸責中賠償金的支付標準28-31
• 第4章 域外勞動合同解除民事歸責中“三金”適用之考察與比較31-35
• 4.1 域外勞動合同解除民事歸責中經(jīng)濟補償金適用之考察與比較31-33
• 4.1.1 域外勞動合同解除之法定經(jīng)濟補償31-32
• 4.1.2 域外勞動合同解除之競業(yè)限制經(jīng)濟補償32-33
• 4.2 域外勞動合同解除民事歸責中違約金適用之考察與比較33
• 4.3 域外勞動合同解除民事歸責中賠償金適用之考察與比較33-35
• 第5章 我國勞動合同解除民事歸責中“三金”適用之完善35-44
• 5.1 勞動合同解除民事歸責中經(jīng)濟補償金的適用范圍和支付標準35-37
• 5.1.1 排除用人單位主動提出協(xié)商解除勞動合同的經(jīng)濟補償金適用情形35
• 5.1.2 禁止法定經(jīng)濟補償金由雙方協(xié)議處分35-36
• 5.1.3 細化法定經(jīng)濟補償金支付標準36-37
• 5.1.4 完善競業(yè)限制協(xié)議的解除程序和經(jīng)濟補償支付標準37
• 5.2 勞動合同解除民事歸責中違約金的適用范圍和支付標準37-40
• 5.2.1 拓寬服務期違約金的主體適用范圍37-38
• 5.2.2 平等化用人單位和勞動者的違約金適用38-39
• 5.2.3 設定競業(yè)限制違約金的支付標準限額39-40
• 5.3 勞動合同解除民事歸責中賠償金的適用范圍和支付標準40-42
• 5.3.1 界定用人單位的經(jīng)濟損失40-41
• 5.3.2 界定勞動者的賠償范圍41-42
• 5.4 勞動合同解除民事歸責中“三金”適用關(guān)系42-44
• 結(jié)論44-46
• 參考文獻46-48
• 附錄A 攻讀學位期間所發(fā)表的學術(shù)論文目錄48-49
• 致謝49

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本文編號：279950