本文關(guān)鍵詞：日本非全日制用工制度對(duì)中國(guó)的啟示，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：本文對(duì)中國(guó)和日本非全日制用工制度具體概況進(jìn)行多方面對(duì)比分析和研究,結(jié)合日本規(guī)制非全日制用工制度的經(jīng)驗(yàn)與我國(guó)現(xiàn)階段這一用工制度存在的不足,進(jìn)而提出完善我國(guó)對(duì)該用工制度法律規(guī)制之建議。本文首先介紹日本非全日制用工制度的概況,包含發(fā)展歷程、發(fā)展原因、社會(huì)影響及日本勞動(dòng)立法對(duì)這一用工制度的具體法律規(guī)制。日本非全日制用工制度始于二戰(zhàn)后,日本國(guó)內(nèi)勞動(dòng)力嚴(yán)重缺乏,為了復(fù)蘇國(guó)民經(jīng)濟(jì),開始出現(xiàn)非全日制用工。隨著日本工業(yè)化水平的提高和第三產(chǎn)業(yè)的興起,企業(yè)對(duì)勞動(dòng)力需求加大,非全日制勞動(dòng)者數(shù)量不斷攀升。非全日制用工制度的蓬勃發(fā)展給日本社會(huì)造成一定影響,譬如對(duì)終身雇傭制的沖擊與勞動(dòng)者就業(yè)不穩(wěn)定性的增強(qiáng)。日本1993年就制定了《非全日制勞動(dòng)者法》,對(duì)該用工方式進(jìn)行法律規(guī)制。該法的立法目的主要在于保證非全日制勞動(dòng)者的勞動(dòng)安全,促使企業(yè)提高非全日制勞動(dòng)者的待遇水平。2007年,日本對(duì)《非全日制勞動(dòng)者法》進(jìn)行修訂,修訂后的法律強(qiáng)調(diào)了非全日制勞動(dòng)者與其他普通的全日制勞動(dòng)者的待遇均衡問題。其次,本文介紹了非全日制用工制度在中國(guó)的具體情況,包括發(fā)展歷程、發(fā)展原因、社會(huì)影響及中國(guó)立法對(duì)這一特殊用工制度規(guī)制。非全日制用工制度在中國(guó)是伴隨著20世紀(jì)70年代經(jīng)濟(jì)體制改革逐漸興起。國(guó)有企業(yè)深化體制改革與城鎮(zhèn)化水平的不斷提高,為非全日制用工制度在中國(guó)的蓬勃發(fā)展提供了大量的勞動(dòng)力資源。我國(guó)非全日制勞動(dòng)者主要由國(guó)有和集體企業(yè)下崗職工、農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工人員組成,行業(yè)分布主要在物流、社區(qū)服務(wù)、超市、餐飲等領(lǐng)域。非全日制用工制度增加大量工作崗位,緩解了我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求失衡壓力,推進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)穩(wěn)定和諧。但由于我國(guó)對(duì)非全日制用工制度的法律規(guī)范較少,我國(guó)的非全日制用工制度顯現(xiàn)出很多問題。譬如非全日制勞動(dòng)者工資待遇低、生活困難；社會(huì)保障的體制機(jī)制不完善,造成很多非全日制勞動(dòng)者徘徊在社會(huì)保障制度之外等。最后,在前文比較研究基礎(chǔ)上,本文提出完善我國(guó)非全日制用工制度的建議。第一,要借鑒日本經(jīng)驗(yàn),對(duì)非全日制勞動(dòng)者的界定標(biāo)準(zhǔn)采用雙重標(biāo)準(zhǔn)。第二,規(guī)范企業(yè)與非全日制勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的形式和勞動(dòng)合同解除制度,限制用人單位的任意解雇權(quán),使勞動(dòng)者的合法權(quán)益得到充分保障。再次,提高非全日制勞動(dòng)者的勞動(dòng)條件、環(huán)境和工作待遇。借鑒日本法律規(guī)定,對(duì)非全日制勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整,使非全日制勞動(dòng)者與全日制勞動(dòng)者受到的待遇均衡。最后,要健全我國(guó)非全日制用工制度的社會(huì)保障體制。針對(duì)非全日制勞動(dòng)者特殊性,制定合理的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),并建立起相關(guān)配套措施,為非全日制勞動(dòng)者提供幫助。
【關(guān)鍵詞】：非全日制 勞動(dòng)合同 法律規(guī)制
【學(xué)位授予單位】：安徽大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：D922.5;D931.3
【目錄】：

• 摘要4-6
• Abstract6-8
• 引言8-11
• 一、日本非全日制用工制度11-29
• (一) 非全日制用工制度的產(chǎn)生和發(fā)展11-13
• (二) 非全日制用工制度發(fā)展的原因13-16
• (三) 非全日制用工制度的影響16-19
• (四) 非全日制用工制度的法律規(guī)制19-29
• 二、中國(guó)非全日制用工制度29-44
• (一) 非全日制用工制度的產(chǎn)生和發(fā)展29-30
• (二) 非全日制用工制度發(fā)展的原因30-33
• (三) 非全日制用工制度的影響33-34
• (四) 非全日制用工制度的法律規(guī)制34-44
• 三、日本非全日制用工法律規(guī)制對(duì)我國(guó)的啟示44-51
• (一) 完善非全日制勞動(dòng)者的界定標(biāo)準(zhǔn)44
• (二) 規(guī)范非全日制用工勞動(dòng)合同形式44-46
• (三) 提高非全日制勞動(dòng)者勞動(dòng)條件待遇46-48
• (四) 健全非全日制用工社會(huì)保障制度48-51
• 結(jié)語51-52
• 參考文獻(xiàn)52-55
• 致謝55-56
• 攻讀學(xué)位期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文目錄56

【相似文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 劉暢;肖雪非;張耀華;李強(qiáng);;非全日制用工相關(guān)概念及實(shí)操[J];中國(guó)勞動(dòng);2009年12期

2 卓莉媛;;我國(guó)非全日制用工制度規(guī)定缺陷及其完善[J];法制與社會(huì);2010年22期

3 ;非全日制用工時(shí)間有限制[J];中國(guó)人力資源社會(huì)保障;2011年03期

4 祝曉曦;;淺析非全日制用工制度的缺陷及完善[J];中國(guó)司法;2011年12期

5 童心田;;非全日制用工的勞動(dòng)時(shí)間限制——大學(xué)生應(yīng)如何識(shí)別與有效維權(quán)[J];改革與開放;2013年12期

6 韓曉娥;;論非全日制用工[J];商;2013年12期

7 田野;;非全日制用工法律規(guī)制的幾點(diǎn)思考[J];西北工業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2013年02期

8 ;安徽省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)《安徽省非全日制用工試行辦法》的通知[J];安徽省人民政府公報(bào);2003年14期

9 劉暢;李永正;楊杰;;非全日制用工的使用與管理[J];中國(guó)勞動(dòng);2007年06期

10 王倩;;非全日制用工規(guī)定的缺陷及其完善——以麥當(dāng)勞低薪事件為例[J];法學(xué);2007年07期

中國(guó)重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前1條

1 吳穎萍;;關(guān)于非全日制用工若干問題法律適用的探討[A];西部勞動(dòng)法律論壇暨全國(guó)律協(xié)勞動(dòng)和社會(huì)保障法專業(yè)委員會(huì)2010年年會(huì)論文匯編[C];2010年

中國(guó)重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 記者 鐘蘭花邋實(shí)習(xí)生 方婧佳;非全日制用工有哪些規(guī)定？[N];紹興日?qǐng)?bào);2007年

2 張喜亮邋任連國(guó);非全日制用工 勞動(dòng)者也有諸多權(quán)利[N];工人日?qǐng)?bào);2008年

3 記者 趙振宇;哈爾濱：非全日制用工工資支付不超15天[N];就業(yè)時(shí)報(bào);2008年

4 孔令華;淺談非全日制用工的完善[N];工人日?qǐng)?bào);2010年

5 瞿森斌;非全日制用工制度中社會(huì)保險(xiǎn)問題探析[N];江蘇經(jīng)濟(jì)報(bào);2010年

6 中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)法學(xué)院 祝曉曦;非全日制用工制度亟待法律完善[N];中國(guó)經(jīng)濟(jì)導(dǎo)報(bào);2011年

7 南京市雨花臺(tái)區(qū)政協(xié) 韓芳 米玲　　　　;非全日制用工的界定[N];江蘇法制報(bào);2012年

8 北京中聞律師事務(wù)所 沈斌倜;非全日制用工合同解析[N];上海法治報(bào);2013年

9 華東政法大學(xué) 嚴(yán)瑋;對(duì)非全日制用工法律調(diào)整的思考[N];江蘇經(jīng)濟(jì)報(bào);2014年

10 徐恬 通訊員　李曉冉;非全日制用工勞動(dòng)者也應(yīng)參加社保[N];深圳商報(bào);2006年

中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前1條

1 王丹丹;日本非全日制用工法律規(guī)制研究[D];吉林大學(xué);2011年

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 王旭染;非全日制用工法律問題研究[D];安徽大學(xué);2010年

2 徐春燕;非全日制用工法律問題研究[D];黑龍江大學(xué);2011年

3 霍妍;非全日制用工研究[D];沈陽(yáng)師范大學(xué);2012年

4 王曉娟;非全日制用工法律適用疑難問題探討[D];吉林大學(xué);2009年

5 劉芳;試論非全日制用工制度[D];西北大學(xué);2011年

6 高媛;非全日制用工法律規(guī)制問題研究[D];吉林大學(xué);2011年

7 張明;我國(guó)非全日制用工制度的缺陷及其完善[D];中央民族大學(xué);2011年

8 周穎;非全日制用工的法律制度研究[D];廣東商學(xué)院;2012年

9 周正林;非全日制用工制度研究[D];中南大學(xué);2011年

10 陳忱;我國(guó)非全日制用工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度研究[D];重慶大學(xué);2012年

  本文關(guān)鍵詞：日本非全日制用工制度對(duì)中國(guó)的啟示，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：262556