本文關(guān)鍵詞：人事訴訟程序的法理與實證，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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1人事訴訟程序的法理與實證陳愛武內(nèi)容提要:人事訴訟程序是大陸法系國家普遍確立的一項制度。構(gòu)建該項程序并非某個國家立法者的任意行為,而是源于社會現(xiàn)實的客觀需要。進而言之,人事訴訟程序之確立具有深厚的法理基礎(chǔ),即程序相稱原理;程序多樣化原理;訴訟程序非訟化原理。在我國社會主義市場經(jīng)濟條件已經(jīng)確立、民事司法改革日漸深入的今天,構(gòu)建我國的人事訴訟程序,不僅是必要的,而且是可能的。關(guān)鍵詞:人事訴訟人事訴訟程序理論基礎(chǔ)實證分析人事訴訟程序,又稱家事訴訟程序,它是大陸法國家(包括我國臺灣地區(qū))民事訴訟法中確立的一種程序。近現(xiàn)代以來,以德國、日本為代表的大陸法國家一直把以身份關(guān)系為核心的家事糾紛作為一個特殊的領(lǐng)域,建立專門的法院[1]或制定專門的訴訟程序。很多國家還規(guī)定了檢察官代表國家作為當事人參加訴訟,以體現(xiàn)國家對這種關(guān)系的重視。英美法國家雖然沒有大陸法系國家這樣明確的理論體系和系統(tǒng)的成文立法,但法院早已注意到了這類案件的特殊性,采用了與大陸法國家相同或類似的審理方式和審理理念。就我國現(xiàn)實而言,民事訴訟立法中對人事訴訟只字未提。在理論上,主張并重視人事訴訟制度研究的學者也是少之又少。為什么我國立法中難覓人事訴訟制度的影蹤?人... 內(nèi)容來自轉(zhuǎn)載請標明出處.

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