[目的]探索建立科學、公平的中醫(yī)藥國際化臨床人才評價體系,從而調動中醫(yī)藥國際化臨床人才的積極性,提高人才培養(yǎng)的發(fā)展速度與人才資源管理的效率。[方法]從分析影響中醫(yī)藥國際化臨床人才評價的有效、關鍵性因素入手,對162名某研究型中醫(yī)醫(yī)院的中醫(yī)臨床人才進行問卷調查,探索中醫(yī)藥國際化臨床人才評價的關鍵指標,并運用"界值法"進一步篩選評價指標。[結果]建立中醫(yī)藥國際化臨床人才綜合評價三級結構指標庫,共納入一級指標3個,二級指標10個,三級指標49個。綜合素質方面,"責任意識""行動力""團隊合作與溝通協調能力"比較受重視;知識結構方面,"全面系統(tǒng)的中醫(yī)藥相關知識水平""外語水平"與"國際醫(yī)學事務慣例與規(guī)則"評分較高;職業(yè)能力方面,"臨床治療能力"被認為是中醫(yī)藥國際化臨床人才職業(yè)能力評價的核心。[結論]建立了中醫(yī)藥國際化臨床人才評價的三級指標體系,并提出建立中醫(yī)藥國際化臨床人才評價體系應突出臨床診療能力、體現中醫(yī)藥特色,并充分體現中醫(yī)藥國際化的發(fā)展方向,及建立中醫(yī)醫(yī)院中醫(yī)藥國際化臨床人才評價的反饋機制的建議。

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【文章目錄】：
1 對象與方法
2 研究結果
    2.1 調查對象基本情況
    2.2 評價指標的篩選
3 討論
4 建議
    4.1 評價體系應突出臨床診療能力并體現中醫(yī)藥特色
    4.2 評價體系應充分體現中醫(yī)藥國際化的發(fā)展方向
    4.3 建立中醫(yī)醫(yī)院中醫(yī)藥國際化臨床人才評價的反饋機制



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