本文關(guān)鍵詞：履職考核在推薦晉升高級職稱評審中的應(yīng)用

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【摘要】：目的:為使各級衛(wèi)生技術(shù)人員工作達到所聘崗位要求的標準,定期進行履職考核,并與本人的續(xù)聘、職稱職務(wù)晉升相結(jié)合,以提升醫(yī)務(wù)人員的業(yè)務(wù)能力和醫(yī)院整體服務(wù)水平。方法:根據(jù)從事各崗位人員應(yīng)達到的行業(yè)要求、結(jié)合三級醫(yī)院標準、職稱晉升和醫(yī)院發(fā)展要求相結(jié)合,制定履職考核評價指標體系,定期收集信息進行評價,根據(jù)考核結(jié)果,選拔推薦參加晉升高級職稱評審的人選。結(jié)果:根據(jù)履職考核結(jié)果進行選拔、推薦參加高級職稱評審人選,更加客觀有效、公平、公正,避免由此產(chǎn)生的異議,推動該項工作順利進行。
【作者單位】： 北京市房山區(qū)良鄉(xiāng)醫(yī)院人事科;
【關(guān)鍵詞】： 履職考核 推薦 職稱晉升 應(yīng)用
【分類號】：R197.32
【正文快照】： 筆者所在的醫(yī)院為三級綜合公立醫(yī)院,高級衛(wèi)生技術(shù)職稱評審未實行評聘分開,只能在規(guī)定的指標內(nèi)推薦人員,參加北京市高級專業(yè)技術(shù)任職資格評審。醫(yī)院高中初級人員層次分明,醫(yī)護技崗位類別齊全,受專業(yè)技術(shù)結(jié)構(gòu)比例的限制,多年來,年度高級職稱晉升指標核定數(shù)量遠低于申報人員數(shù)量,

【相似文獻】

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本文編號：745333