發(fā)布時(shí)間：2017-06-26 02:02

  本文關(guān)鍵詞：中醫(yī)藥院校職稱評(píng)審、聘任制度改革思路探析，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：本文旨在找出中醫(yī)藥院�，F(xiàn)行職稱評(píng)審中遇到的問(wèn)題,結(jié)合人才發(fā)展工作思路,從職稱晉升與人才發(fā)展相結(jié)合、提高評(píng)審業(yè)績(jī)條件、調(diào)整醫(yī)與研的平衡度、重視傳承與教學(xué)評(píng)價(jià)、整治學(xué)術(shù)風(fēng)氣、以及聘用后考核6大方面探索職稱評(píng)審、聘用制度改革思路。
【作者單位】： 廣東省中醫(yī)院;
【關(guān)鍵詞】： 中醫(yī)藥 職稱評(píng)審 制度改革
【分類號(hào)】：G647
【正文快照】： 高等院校附屬醫(yī)院職稱體系根據(jù)崗位職責(zé)劃分,可分為臨床、教學(xué)、科研3大系列。在職稱評(píng)審條例制定及實(shí)施過(guò)程中,各系列的職稱評(píng)審要求各有側(cè)重,臨床系列評(píng)審要點(diǎn)是反映醫(yī)務(wù)人員專業(yè)技術(shù)業(yè)務(wù)水平能力、科研及教學(xué)綜合能力。現(xiàn)行的職稱評(píng)審條件更新和完善應(yīng)與人才培養(yǎng)和醫(yī)院發(fā)展

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