本文關(guān)鍵詞：淺談高校職稱評(píng)審與職務(wù)聘任，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：職稱評(píng)審和職務(wù)聘任是高校人力資源管理的重要內(nèi)容,但在具體的實(shí)施過程中還存在一些問題。文章從加強(qiáng)學(xué)術(shù)期刊和科研項(xiàng)目的管理、改善職稱評(píng)審程序、采用切實(shí)有效的教師崗位聘任和崗位考核制度及調(diào)整職稱評(píng)審和職務(wù)聘任條件中的教學(xué)要求標(biāo)準(zhǔn)等方面提出了改進(jìn)措施的若干建議。
【作者單位】： 桂林電子科技大學(xué)職改辦 桂林電子科技大學(xué)職改辦
【關(guān)鍵詞】： 高校人力資源管理 職稱評(píng)審 職務(wù)聘任
【分類號(hào)】：G647.2
【正文快照】： 職稱評(píng)審與職務(wù)聘任是激發(fā)專業(yè)人才積極性、創(chuàng)造性,鼓勵(lì)他們學(xué)習(xí)技術(shù),鉆研業(yè)務(wù)、努力工作的一種行之有效的管理手段。教師職稱評(píng)審涉及到教師的切身利益和名譽(yù),有利于促進(jìn)教師技術(shù)人員不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)和技術(shù)水平,有利于高校人才的有序培養(yǎng);教師職務(wù)聘任是高校人事制度

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