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全面提高職稱評審質(zhì)量的幾點(diǎn)思考

發(fā)布時(shí)間:2017-05-11 07:00

  本文關(guān)鍵詞:全面提高職稱評審質(zhì)量的幾點(diǎn)思考,由筆耕文化傳播整理發(fā)布。


【摘要】:在簡要分析目前職稱質(zhì)量問題的危害及產(chǎn)生原因的基礎(chǔ)上,指出深化職稱改革必須提高職稱質(zhì)量,并對如何提高職稱評審質(zhì)量提出了自己的一些觀點(diǎn)和建議
【作者單位】: 焦作工學(xué)院人事處
【關(guān)鍵詞】職稱 評審 質(zhì)量
【分類號】:C975
【正文快照】: 全面提高職稱評審質(zhì)量的幾點(diǎn)思考李永勝(焦作工學(xué)院人事處焦作454000)摘要在簡要分析目前職稱質(zhì)量問題的危害及產(chǎn)生原因的基礎(chǔ)上,指出深化職稱改革必須提高職稱質(zhì)量,并對如何提高職稱評審質(zhì)量提出了自己的一些觀點(diǎn)和建議。關(guān)鍵詞職稱評審質(zhì)量作者簡介李永勝,男,

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7 任杰 錫福 洪凱;四川為民營科技企業(yè)提供人事人才服務(wù)[N];中國人事報(bào);2000年

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5 劉平;軟通動力的外包人員管理[D];對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2005年

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7 王家康;基于價(jià)值鏈的人力資源價(jià)值評價(jià)體系的構(gòu)建[D];華中科技大學(xué);2005年

8 王威;無錫A公司薪酬體系設(shè)計(jì)[D];天津大學(xué);2005年

9 姜慧娟;四達(dá)公司績效考核體系研究[D];吉林大學(xué);2006年

10 沈婷;勝任能力模型的構(gòu)建及其應(yīng)用[D];吉林大學(xué);2006年


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