發(fā)布時間：2018-09-19 13:30

【摘要】：正職稱評審是人事管理工作中的重要組成部分,近年來,我們執(zhí)行評聘一致的原則,即取得了任職資格的同時,也相應(yīng)取得了該職務(wù)的聘任,并且與工資掛鉤.使得評職稱實際是評工資、定待遇.這就給職稱評審工作增加了難度,也暴露出一些不容忽視的問題,需引起高度重視.1存在的問題1.1人情風(fēng)的干擾 決定申報晉升人員能否晉升的關(guān)鍵是評委投票,為爭一票,評審前,凡申報晉升的人員均找關(guān)系、托人情、寫條子、給每個評委打呼,有的還把自己的情況印成書面材料交給評委,宣傳自己,爭取一票.此時評委的身價倍增,專家對能否參加評委會也看的很重,有的為爭取當(dāng)上評委找關(guān)系做動作.
[Abstract]:The evaluation of professional title is an important part of the personnel management. In recent years, we have carried out the principle of consistency in evaluation and employment, that is, we have obtained the qualification for the post, and also obtained the appointment of the post accordingly, which is linked to the salary. So that the evaluation of the title is actually a review of wages, fixed treatment. This has increased the difficulty in the evaluation of professional titles and exposed some problems that can not be ignored. 1.1 the key to deciding whether or not to apply for promotion by applying for promotion is for the judges to vote and compete for one vote. Before the review, all the people who reported and promoted were looking for relationships, asking for favors, writing notes, snoring for each judge, and some still printed their own situation in written materials to the judges, publicizing themselves and fighting for a vote. At this time, the value of the judges doubled, experts on whether to participate in the jury is also very important, some to strive to become judges looking for a relationship to do the action.
【作者單位】： 安徽省蚌埠市第三人民醫(yī)院!23300
【分類號】：R197.32

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本文編號：2250266