本文關(guān)鍵詞： 職稱(chēng)評(píng)審 崗位管理 職稱(chēng)評(píng)定 職稱(chēng)制度 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員 社會(huì)化 職稱(chēng)工作 評(píng)審專(zhuān)家 用人單位 人員隊(duì)伍建設(shè)　出處：《人力資源》2008年19期 　論文類(lèi)型：期刊論文

【摘要】：正時(shí)下關(guān)于職稱(chēng)的議論有很多,"職消說(shuō)"、"淡化說(shuō)"相繼出現(xiàn),給職稱(chēng)評(píng)定工作帶來(lái)了很大沖擊。毋庸置疑,職稱(chēng)評(píng)定工作走到今天,成績(jī)是主要的,需要充分肯定,經(jīng)過(guò)十多年的探索與實(shí)踐,我國(guó)的職稱(chēng)改革
[Abstract]:There are a lot of discussions about professional titles in due course, "job elimination theory" and "desalination theory" have emerged one after another, which has brought a great impact to the job title evaluation work. Undoubtedly, the job title evaluation work has come to today, the result is the main one, and it needs to be fully affirmed. After more than ten years of exploration and practice, China's professional title reform
【作者單位】： 塔里木油田公司人事處;
【分類(lèi)號(hào)】：C964.2

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