本文關(guān)鍵詞：在職稱評(píng)審工作中推行“無(wú)紙化”的探索

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【摘要】：本文分析了傳統(tǒng)職稱評(píng)審中工作量大、不便于數(shù)據(jù)分析、透明度不高等弊端,指出在信息發(fā)布、個(gè)人申報(bào)、材料審核、評(píng)委投票、公示結(jié)果等環(huán)節(jié)實(shí)行"無(wú)紙化",可克服傳統(tǒng)評(píng)審諸多不足。同時(shí),列舉了推行"無(wú)紙化"評(píng)審存在的困難,并提出了解決對(duì)策,以期為加快職稱制度改革提供參考。
【作者單位】： 南昌市火車站廣場(chǎng)管理處;
【分類號(hào)】：C964.2
【正文快照】： 《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020年)》明確指出,要“加快推進(jìn)職稱制度改革,規(guī)范專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)準(zhǔn)入,依法嚴(yán)格管理�！睘樨瀼厝瞬虐l(fā)展規(guī)劃綱要精神,進(jìn)一步提高評(píng)審工作效率,促進(jìn)職稱評(píng)審工作信息化、規(guī)范化,本文探索在職稱評(píng)審工作中全方位推行“無(wú)紙化”的模式,力

【相似文獻(xiàn)】

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