本文關鍵詞：淺議人力資源管理中職稱評審工作存在的問題與對策

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【摘要】：職稱評審工作作為企事業(yè)單位人力資源管理中一項基礎性工作,在我國職稱評審工作雖經(jīng)過不斷地改革和完善,仍存在著很多的問題。它關系著專業(yè)技術(shù)人員的切身利益,在日常工作中發(fā)揮著舉足輕重的作用,為了做好企事業(yè)單位人力資源管理工作,我們必須把職稱評審方面的內(nèi)容重視起來,結(jié)合具體實際,分析出適合當代企業(yè)發(fā)展的改革措施。本文針對職稱評審工作中的存在的具體問題,提出進一步改進職稱評審工作的幾點建議。
【作者單位】： 中國石油工程建設公司華東設計分公司;
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 0引言職稱評審工作實施20多年來,在激勵專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、刻苦鉆研、促進企事業(yè)單位發(fā)展等方面發(fā)揮了積極的作用,但這一制度的制訂和實施畢竟是基于20年前的企事業(yè)單位現(xiàn)狀制訂的,隨著社會的發(fā)展和進步,這一制度對于規(guī)范當前的職稱工作顯得有些力不從心了。至今仍是一項

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