本文關(guān)鍵詞：淺議人力資源管理中職稱評(píng)審工作存在的問(wèn)題與對(duì)策

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【摘要】：職稱評(píng)審工作作為企事業(yè)單位人力資源管理中一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作,在我國(guó)職稱評(píng)審工作雖經(jīng)過(guò)不斷地改革和完善,仍存在著很多的問(wèn)題。它關(guān)系著專業(yè)技術(shù)人員的切身利益,在日常工作中發(fā)揮著舉足輕重的作用,為了做好企事業(yè)單位人力資源管理工作,我們必須把職稱評(píng)審方面的內(nèi)容重視起來(lái),結(jié)合具體實(shí)際,分析出適合當(dāng)代企業(yè)發(fā)展的改革措施。本文針對(duì)職稱評(píng)審工作中的存在的具體問(wèn)題,提出進(jìn)一步改進(jìn)職稱評(píng)審工作的幾點(diǎn)建議。
【作者單位】： 中國(guó)石油工程建設(shè)公司華東設(shè)計(jì)分公司;
【分類號(hào)】：F272.92
【正文快照】： 0引言職稱評(píng)審工作實(shí)施20多年來(lái),在激勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、刻苦鉆研、促進(jìn)企事業(yè)單位發(fā)展等方面發(fā)揮了積極的作用,但這一制度的制訂和實(shí)施畢竟是基于20年前的企事業(yè)單位現(xiàn)狀制訂的,隨著社會(huì)的發(fā)展和進(jìn)步,這一制度對(duì)于規(guī)范當(dāng)前的職稱工作顯得有些力不從心了。至今仍是一項(xiàng)

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