本文關(guān)鍵詞：職稱改革，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

　　4月15日，北京市人事局發(fā)布的關(guān)于簡化職稱評聘程序的通知規(guī)定，相應(yīng)等級(jí)的職稱英語資格證書將終身有效，減少計(jì)算機(jī)應(yīng)用水平(能力)考試模塊，成績終身有效。
　　與此同時(shí)，南京市職稱改革新方案近日出臺(tái),職稱申報(bào)將打破地區(qū)、行業(yè)部門和身份限制，接受社會(huì)自然人申報(bào)；江西省取消了資格評審的指標(biāo)或比例限制，采用個(gè)人申報(bào)突出“自由”、社會(huì)評審?fù)怀觥翱茖W(xué)”、單位聘任突出“擇優(yōu)”的方式，實(shí)行職稱評聘分開制度；浙江大學(xué)一方面仍在按照原有制度評職稱，另一方面以教師業(yè)績?yōu)橐罁?jù)聘任崗位，不同崗位的教師可享受的崗位津貼差距較大。
　　各地陸續(xù)推行的職稱改革，引起了社會(huì)的廣泛關(guān)注。

　　職稱改革:可喜的“重大變動(dòng)”

　　工人日報(bào)：
　　可喜的職稱評聘“重大變動(dòng)”
　　職稱往往代表著一個(gè)人的身份和能力水平，與職務(wù)提升、工資獎(jiǎng)金等掛鉤。也許正因?yàn)槿绱�，才造成了職稱評定程序的繁瑣和過多不必要的重復(fù)勞動(dòng)，致使組織管理者、評定者操作麻煩，緊張繁忙，申請職稱評定者則疲于應(yīng)付，負(fù)擔(dān)加重，有時(shí)被弄得焦頭爛額，甚至陷入形式主義和“繁瑣哲學(xué)”的境地。
　　職稱改革，不論對評聘機(jī)構(gòu)還是應(yīng)聘人員，都變得更有理更有利。職稱評聘事關(guān)一個(gè)部門或系統(tǒng)的行業(yè)水平，牽涉到每一個(gè)從業(yè)人員的切身利益，是一件嚴(yán)肅的事。但是，要求嚴(yán)肅、正規(guī)的東西未必一定要復(fù)雜和重復(fù)。就職稱評聘工作來說，在不影響本質(zhì)性內(nèi)容的前提下，簡化辦事程序，減輕人們的壓力和負(fù)擔(dān)，使之騰出時(shí)間和精力專注于實(shí)質(zhì)性的工作，是應(yīng)該努力追求和做到的。
　　從現(xiàn)實(shí)來看，職稱評聘程序簡化也確有必要。比如外語，實(shí)際上，除了專職翻譯人員，工作中經(jīng)常使用外語的不是特別多。那么，反復(fù)要求外語“上臺(tái)階”，一次次過“考試關(guān)”，顯然不妥。對那些沒學(xué)過外語，現(xiàn)在又在工作崗位上“挑大梁”的人，為評上職稱再補(bǔ)學(xué)外語就更沒有什么道理了。至于已經(jīng)取得執(zhí)業(yè)資格證書的人員，無疑是有了走上相應(yīng)崗位和職稱職位的“通行證”，如果再從頭另來和要求學(xué)歷達(dá)標(biāo)，似乎有點(diǎn)畫蛇添足。 職稱評聘工作牽涉到各行各業(yè)，不光是人事部門的事情，也是全社會(huì)的事情。如何貼近實(shí)際，使這項(xiàng)工作日趨科學(xué)合理，更有利于調(diào)動(dòng)人們的勞動(dòng)積極性，促進(jìn)事業(yè)發(fā)展，是一個(gè)需要引起重視和認(rèn)真探討的課題。一些地方在這方面開了個(gè)好頭，值得學(xué)習(xí)和借鑒。

　　人民日報(bào)：
　　職稱改革呼喚創(chuàng)新
　　職稱制度的改革方案盡管各不相同,但都說明了一個(gè)問題:現(xiàn)有的職稱評聘制度不盡合理。
　　曾在全國“兩會(huì)”上呼吁加快人事制度改革的南昌大學(xué)教授朱友林說：“由于種種原因，過去的職稱評審制度有很多弊端�！鄙鲜兰o(jì)80年代實(shí)行新的職稱評審制度時(shí)，由于參評的人數(shù)較多而名額又有限，，職稱評定慎之又慎，獲得職稱的人普遍受人尊敬。此后職稱評定走向經(jīng)�；⒅贫然�，評上中高級(jí)職稱的人也越來越多。職稱結(jié)構(gòu)變成了一個(gè)“倒三角”，其結(jié)果是教研一線嚴(yán)重缺人。
　　在高校、科研機(jī)構(gòu)或文化單位，一旦評上某個(gè)職稱,就等于有了終身不變的任職資格。這種資格與待遇掛鉤,但與崗位職責(zé)嚴(yán)重脫節(jié),造成了“因人設(shè)崗、有崗無責(zé)、論資排輩、人浮于事”等弊端。因?yàn)榕c待遇掛鉤,職稱實(shí)際上變成了一種職務(wù),成了與行政級(jí)別同質(zhì)的一種等級(jí)制度。這顯然制約了現(xiàn)代機(jī)制的用人制度。對人才的評價(jià)應(yīng)該是動(dòng)態(tài)的,而不是死水一潭。
　　新一輪職稱制度改革的最大特點(diǎn)是，各地都在根據(jù)自己的情況選擇方案，不再搞“一刀切”，也不強(qiáng)行推廣某一種方案。
　　目前，職稱改革的呼聲不絕于耳。在此過程中，如何使聘任程序公正、公開，如何使制度健全、有效且更具可操作性，如何保證先行一步者在社會(huì)大環(huán)境中的基本利益等，還有待更加深入和扎實(shí)的改革探索。

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