隨著我國(guó)醫(yī)療機(jī)構(gòu)臨床藥師隊(duì)伍的不斷壯大,其在醫(yī)療服務(wù)中發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用,對(duì)其工作進(jìn)行績(jī)效考核也是當(dāng)今醫(yī)療領(lǐng)域的重要內(nèi)容。以現(xiàn)有文獻(xiàn)為基礎(chǔ),對(duì)國(guó)內(nèi)外臨床藥師績(jī)效考核體系進(jìn)行分析,發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有體系可分為為基于臨床藥師職責(zé)、基于臨床藥師業(yè)務(wù)流程、國(guó)外臨床藥師績(jī)效考核體系三個(gè)方面;通過(guò)結(jié)合醫(yī)療機(jī)構(gòu)的實(shí)際情況對(duì)現(xiàn)有績(jī)效考核體系進(jìn)行分析,發(fā)現(xiàn)存在考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)確定困難、考核難以做到實(shí)時(shí)性和延續(xù)性等問題,并針對(duì)這些問題提出清晰職責(zé)定位、重視臨床藥師價(jià)值體現(xiàn)等修改說(shuō)明。 

【文章來(lái)源】：中國(guó)醫(yī)院藥學(xué)雜志. 2020,40(09)北大核心

【文章頁(yè)數(shù)】：5 頁(yè)

【文章目錄】：
1 介紹
2 考核體系構(gòu)建原則
    2.1 定性與定量分析相結(jié)合
    2.2 客觀公正
    2.3 數(shù)量與質(zhì)量相結(jié)合
    2.4 SMART標(biāo)準(zhǔn)
3 考核體系
    3.1 基于臨床藥師職責(zé)的考核體系
    3.2 基于臨床藥師業(yè)務(wù)流程的考核體系
    3.3 國(guó)外臨床藥師考核體系
        3.3.1 通用水平框架(General Level Framework)
        3.3.2 美國(guó)臨床藥師績(jī)效評(píng)估體系
4 現(xiàn)存問題
    4.1 考核指標(biāo)確定困難
    4.2 考核標(biāo)準(zhǔn)不一
    4.3 考核缺乏連續(xù)性和實(shí)時(shí)性
5 建議
    5.1 進(jìn)一步清晰職責(zé)定位
    5.2 重視臨床藥師價(jià)值體現(xiàn)
    5.3 實(shí)時(shí)考核、延續(xù)考核結(jié)果
    5.4 考核結(jié)果與薪酬管理、職位晉升結(jié)合



本文編號(hào)：3252667