目的:為培養(yǎng)醫(yī)院藥師科研思維提供好策略。方法:采用SWOT分析,提出培養(yǎng)醫(yī)院藥師科研思維的策略并認(rèn)真去實(shí)踐,通過(guò)比較實(shí)踐前6年和后6年實(shí)踐中的各項(xiàng)科研指標(biāo),對(duì)實(shí)踐結(jié)果進(jìn)行評(píng)價(jià)。結(jié)果:在實(shí)踐中建立了醫(yī)院藥師科研評(píng)價(jià)模型。通過(guò)"立足自身培養(yǎng),加大高端人才引進(jìn)"建立了一支比較合理的高、中、低科研團(tuán)隊(duì)并采取系列措施提升科研團(tuán)隊(duì)的科研能力和動(dòng)力。通過(guò)這些實(shí)踐,醫(yī)院藥師在各類科研項(xiàng)目上從實(shí)踐前0個(gè)到實(shí)踐中獲得15個(gè)科研項(xiàng)目,其中包括2項(xiàng)國(guó)家自然科學(xué)基金;發(fā)表文章也從實(shí)踐前的僅16篇中文到實(shí)踐中的53篇中文、9篇SCI、申請(qǐng)發(fā)明專利1項(xiàng)、參與編寫(xiě)專著1部;科研評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)從實(shí)踐前121分提升為973.26分;發(fā)表論文涉及的研究領(lǐng)域也從實(shí)踐前的5個(gè)方面,增加到13個(gè)方面;每年人均科研評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù),博士生團(tuán)隊(duì)最高,其次是高級(jí)職稱團(tuán)隊(duì);博士生團(tuán)隊(duì)每年人均科研評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)上升趨勢(shì)最明顯,接下去依次是高級(jí)職稱團(tuán)隊(duì)、全日制碩士生團(tuán)隊(duì)、在職碩士生團(tuán)隊(duì),中級(jí)職稱團(tuán)隊(duì)沒(méi)有上升趨勢(shì)也沒(méi)有下降趨勢(shì),本科生團(tuán)隊(duì)有下降趨勢(shì)。結(jié)論:培養(yǎng)醫(yī)院藥師科研思維的SWOT策略,通過(guò)系列實(shí)踐,是行之有效的好策略。 

【文章來(lái)源】：中醫(yī)藥管理雜志. 2020年18期

【文章頁(yè)數(shù)】：6 頁(yè)

【部分圖文】：

2007～2018年醫(yī)院藥師科研論文發(fā)表總數(shù)及組成

2007～2018年醫(yī)院藥師科研評(píng)價(jià)總分與組成

2007～2018年全日制碩士生、在職碩士生、本科生和中級(jí)職稱團(tuán)隊(duì)每年人均科研評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)


本文編號(hào)：2941164