發(fā)布時間：2018-07-11 18:45

  本文選題：ERG理論 + 臨床藥師��； 參考：《中國藥房》2015年04期

【摘要】：目的:了解我國臨床藥師的需要,建立有效的激勵機(jī)制。方法:通過問卷調(diào)查方法,并參照美國臨床藥師隊伍的建設(shè)情況,結(jié)合我國現(xiàn)階段的相關(guān)政策及研究結(jié)果,運(yùn)用ERG理論研究我國臨床藥師管理的激勵機(jī)制。結(jié)果與結(jié)論:有38%以上的臨床藥師在生存、相互關(guān)系和成長發(fā)展等3個方面的需要得不到滿足。建議通過出臺相關(guān)政策法規(guī)、建立合理的薪酬制度、逐步配齊臨床藥師人員、構(gòu)建和諧的醫(yī)療團(tuán)隊、建設(shè)規(guī)范化培養(yǎng)體系、完善臨床藥師資質(zhì)認(rèn)可制度等途徑,逐步滿足臨床藥師的相關(guān)需要,建立起臨床藥師管理激勵機(jī)制,加強(qiáng)我國的臨床藥師隊伍建設(shè)。
[Abstract]:Objective: to understand the needs of Chinese clinical pharmacists and establish an effective incentive mechanism. Methods: by means of questionnaire survey, referring to the construction of clinical pharmacists in America, combining with the relevant policies and research results at present in our country, the incentive mechanism of clinical pharmacist management in China was studied by using ERG theory. Results & conclusion: more than 38% of the clinical pharmacists could not meet the needs of survival, interrelationship and development. It is suggested that through the introduction of relevant policies and regulations, the establishment of a reasonable salary system, the gradual alignment of clinical pharmacists, the construction of a harmonious medical team, the establishment of a standardized training system, and the improvement of the system of recognition of clinical pharmacists' qualifications, etc. To meet the needs of clinical pharmacists step by step, establish the management incentive mechanism of clinical pharmacists and strengthen the construction of clinical pharmacists in our country.
【作者單位】： 皖南醫(yī)學(xué)院;四川大學(xué)華西藥學(xué)院;
【基金】：安徽省卓越藥師人才教育培養(yǎng)計劃項目(No.2013zjjh0211)
【分類號】：R95

【共引文獻(xiàn)】

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【二級參考文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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相關(guān)博士學(xué)位論文 前1條

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本文編號：2116265