目的 :了解兒科門診護士離職意愿、工作家庭沖突現(xiàn)狀,并分析工作家庭沖突對離職意愿的影響,為兒科護士離職的預防及干預提供一定參考。方法:采用工作家庭沖突問卷及離職意愿問卷,對山東省13家三級甲等綜合醫(yī)院的243名兒科門診護理人員進行調查。結果 :兒科門診護士的工作家庭沖突總均分為(2.31±0.58)分,有47.7%的護士離職意愿較強。Logistic回歸分析顯示年齡、加班時間、基于壓力的沖突、基于行為的沖突是兒科門診護士離職意愿的影響因素。結論 :兒科門診護士受工作家庭沖突影響,離職意愿較高,醫(yī)院應針對兒科門診工作特點采取措施減輕工作家庭沖突,降低兒科門診護士的離職率。

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【文章目錄】：
1 對象與方法
    1.1 研究對象
    1.2 方法
        1.2.1 研究工具
        1.2.2 調查方法
        1.2.3 統(tǒng)計學方法
2 結果
    2.1 一般資料
    2.2 兒科門診護士工作家庭沖突、離職意愿現(xiàn)狀
    2.3不同特征兒科門診護士離職意愿的差異
    2.4 兒科門診護士離職意愿的多因素分析
3 討論
    3.1 兒科門診護士工作家庭沖突、離職意愿現(xiàn)狀
        3.1.1 兒科門診護士工作家庭沖突現(xiàn)狀
        3.1.2 兒科門診護士離職意愿現(xiàn)狀
    3.2 兒科門診護士離職意愿影響因素分析
        3.2.1 一般資料對離職意愿的影響
        3.2.2 工作家庭沖突對離職意愿的影響



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