發(fā)布時(shí)間：2021-09-04 16:20

　　目的:了解兒科護(hù)士工作主要壓力源及不同護(hù)齡、職稱及學(xué)歷兒科護(hù)士的工作壓力源的差別。方法:采用問卷調(diào)查法,對天津市兩所三級甲等醫(yī)院56名兒科護(hù)士的社會(huì)人口學(xué)資料和工作壓力源進(jìn)行調(diào)查。結(jié)果:兒科護(hù)士工作壓力源由高到低依次為:工作量及時(shí)間分配問題,工作環(huán)境及資源方面問題,病人護(hù)理方面問題,護(hù)理專業(yè)及工作方面問題,管理及人際關(guān)系方面問題。不同護(hù)齡、職稱及學(xué)歷的兒科護(hù)士壓力源差別無統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。結(jié)論:建議護(hù)理管理者采取綜合干預(yù)模型減少兒科護(hù)士工作壓力源,為兒科護(hù)士提供減輕工作壓力的方法,以提高兒科護(hù)士工作的效率及質(zhì)量。 

【文章來源】：天津護(hù)理. 2012,20(05)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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