【摘要】：目的探討兒科護(hù)士對(duì)兒科護(hù)理工作特征的感知情況與工作滿(mǎn)意度現(xiàn)狀及兩者的相關(guān)性,為提高工作滿(mǎn)意度,進(jìn)行工作設(shè)計(jì)提供客觀(guān)依據(jù)。方法采用工作診斷調(diào)查表(短題本)和明尼蘇達(dá)滿(mǎn)意度問(wèn)卷(短題本)對(duì)廣州市某兒童專(zhuān)科醫(yī)院的454名護(hù)士進(jìn)行工作特征評(píng)價(jià)、看法及工作滿(mǎn)意度調(diào)查。采用相關(guān)分析法和多元逐步回歸分析法探討兩者之間的關(guān)系。結(jié)果兒科護(hù)士工作特征各維度得分最高為任務(wù)重要性(3.77±0.68)分,其次是涉及他人關(guān)系(3.76±0.68)分,得分最低是任務(wù)完整性(3.29±0.69)分。工作滿(mǎn)意度各維度條目均分為:內(nèi)在滿(mǎn)意度(3.62±0.45)分、外在滿(mǎn)意度(3.30±0.60)分、一般滿(mǎn)意度(3.52±0.46)分。回歸分析顯示:兒科護(hù)士工作內(nèi)在滿(mǎn)意度主要受工作自主性、他人反饋及任務(wù)完整性影響,外在滿(mǎn)意度與一般滿(mǎn)意度主要受他人反饋與工作自主性的影響(P0.01)。結(jié)論兒科護(hù)士整體工作滿(mǎn)意度不高,其對(duì)兒科護(hù)理工作的自至性、任務(wù)完整性和他人反饋的認(rèn)同和感知度越高,工作滿(mǎn)意度越高。

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