本文關(guān)鍵詞：兒科門診護(hù)士離職意愿及與工作—家庭沖突、工作壓力關(guān)系分析，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：目的：調(diào)查兒科門診護(hù)士離職意愿、工作-家庭沖突、工作壓力情況,探討相關(guān)人口學(xué)變量對(duì)兒科門診護(hù)士離職意愿的影響,并進(jìn)一步分析工作-家庭沖突、工作壓力對(duì)離職意愿的影響,為有針對(duì)性的降低兒科門診護(hù)士離職比例,保證兒科門診護(hù)理的穩(wěn)定性提供一定理論參考。 方法：采用方便抽樣法。便利抽取山東省6市15家三級(jí)甲等綜合性醫(yī)院的兒科門診護(hù)士,以每家醫(yī)院設(shè)置獨(dú)立兒科門診或兒科輸液中心作為選擇醫(yī)院的標(biāo)準(zhǔn),在上述醫(yī)院中,將符合納入標(biāo)準(zhǔn)的護(hù)士全部納入。研究采用問(wèn)卷調(diào)查法,以自填形式完成,內(nèi)容包括四部分：一般資料問(wèn)卷、離職意愿測(cè)量、工作-家庭沖突量表(WFC)、護(hù)士工作壓力源量表。采用描述性統(tǒng)計(jì)分析、χ2檢驗(yàn)、Spearman相關(guān)分析及(?)分類logistic回歸等方法對(duì)兒科門診護(hù)士的一般資料、離職意愿、工作-家庭沖突、工作壓力等情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。 結(jié)果： 共發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷295份,回收287份,最終有效問(wèn)卷為275份,有效率為95.8%,具體結(jié)果如下： 1.275名兒科門診護(hù)士中,過(guò)去一年,離開(kāi)現(xiàn)在工作崗位或單位離職意愿的選擇頻率,每年有幾次99人,占36.0%；每月有幾次68人,占24.7%；每周有幾次38人,占13.8%；每天都有24人,占8.7%；從未有過(guò)46人,占16.7%；離開(kāi)現(xiàn)在工作崗位或單位意愿較強(qiáng)人數(shù)為130人,占47.3%,意愿較弱人數(shù)為145人,占52.7%。 2.兒科門診護(hù)士工作-家庭沖突總分為(51.93±9.09)分,平均分為(2.88±0.51)分,其WIF、FIW方向平均得分分別為(3.51±0.72)分、(2.26±0.55)分；各維度平均得分由高到低依次為基于時(shí)間的沖突(3.00±0.51)分、基于壓力的沖突(2.90±0.52)分、基于行為的沖突(2.76±0.71)分,各維度中WIF得分均高于FIW得分。 3.兒科門診護(hù)士工作壓力總分為(85.20±15.63)分,平均分為(2.43±0.45)分,其中各維度的平均得分由高到低依次為工作量及時(shí)間(2.79±0.67)分、護(hù)理工作及專業(yè)(2.72±0.58)分、工作環(huán)境及資源(2.67±0.76)分、病人護(hù)理(2.50±0.47)分、管理及人際關(guān)系(1.86±0.54)分。 4.χ2結(jié)果顯示,不同年齡(χ2=7.27,P=0.026)、職稱(χ2=11.55,P=0.003)、職務(wù)(χ2=6.96,P=0.031)、學(xué)歷(χ2=22.46,P0.001)、聘任方式(χ2=10.87,P=0.004)、夜班(χ2=19.94,P0.001)、平均月薪(χ2=7.42,P=0.025)、每周加班時(shí)間(χ2=61.27,P0.001)及健康狀態(tài)(χ2=18.13,P0.001)的兒科門診護(hù)士離職意愿之間差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義,不同工作年限(χ2=0.45,P=0.800)、婚姻狀況(χ2=0.81,P=0.369)的兒科門診護(hù)士離職意愿差異無(wú)統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。 5Spearman相關(guān)分析法顯示,工作-家庭沖突總分及各維度與工作壓力總分及各維度均呈中低度正相關(guān)(r=0.23～0.47,均P0.01),工作-家庭沖突總分及各維度與離職意愿呈中度正相關(guān)(r=0.35～0.55,均P0.01),工作壓力總分及各維度與離職意愿呈中度正相關(guān)(r=0.35-0.55,均P0.01)。 6logistic回歸結(jié)果顯示，最高學(xué)歷、每周加班時(shí)間、每周夜班,護(hù)士的工作及專業(yè)、病人的護(hù)理、基于時(shí)間的壓力、基于行為的壓力為兒科門診護(hù)士離職意愿的預(yù)測(cè)變量；其中學(xué)歷為中專、不加班、無(wú)夜班及基于行為的沖突為兒科門診護(hù)士離職意愿的保護(hù)因素,學(xué)歷為大專、每周加班1～5h、每周有1～2次夜班、護(hù)理工作及專業(yè)、病人護(hù)理、基于壓力的沖突為兒科門診護(hù)士離職意愿的危險(xiǎn)因素。 結(jié)論： 兒科門診護(hù)士離職意愿處于較高水平,離職意愿較強(qiáng)護(hù)士比例達(dá)47.3%,工作-家庭沖突處于中等偏上水平,工作壓力處于中等水平。不同年齡、職稱、職務(wù)、學(xué)歷、聘任方式及健康狀態(tài)的護(hù)士離職意愿之間有差異,經(jīng)常夜班、加班、薪酬較低(1000元)、工作壓力大、工作-家庭沖突嚴(yán)重的兒科門診護(hù)士較易產(chǎn)生離職意愿。因此,管理者應(yīng)有針對(duì)性的,重點(diǎn)對(duì)年輕、職稱低、無(wú)職務(wù)、大專學(xué)歷、合同制護(hù)士及健康狀態(tài)不佳的兒科門診護(hù)士采取措施降低其離職意愿,如：優(yōu)化人員配置、合理安排夜班、適當(dāng)提高薪酬待遇及減少加班時(shí)間等,直接減輕護(hù)士身心壓力,避免工作與家庭之間產(chǎn)生較大沖突,從而減少護(hù)理人員流失,同時(shí)也要加強(qiáng)兒科門診護(hù)理人員�？浦R(shí)技能培訓(xùn),設(shè)法提高護(hù)士的溝通交流能力,以此來(lái)緩解護(hù)患關(guān)系,降低工作壓力,從根本上消除兒科門診護(hù)士的離職意愿,穩(wěn)定兒科護(hù)理隊(duì)伍。
【關(guān)鍵詞】：兒科門診 護(hù)士 離職意愿 工作-家庭沖突 工作壓力
【學(xué)位授予單位】：山東大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號(hào)】：R473.72
【目錄】：

• 中文摘要8-11
• ABSTRACT11-15
• 符號(hào)說(shuō)明15-16
• 第一章 前言16-25
• I.研究背景16-17
• 2.離職意愿及其相關(guān)因素研究17-25
• 第二章 研究對(duì)象和方法25-29
• 1. 研究對(duì)象25
• 2. 研究工具25-27
• 3. 資料收集27
• 4. 資料整理和分析27
• 5. 質(zhì)量控制27-29
• 第三章 研究結(jié)果29-33
• 1. 兒科門診護(hù)士基本情況29
• 2. 兒科門診護(hù)士離職意愿描述性統(tǒng)計(jì)29-30
• 3. 兒科門診護(hù)士工作-家庭沖突量表得分情況30
• 4. 兒科門診護(hù)士工作壓力量表得分情況30
• 5. 一般資料對(duì)兒科門診護(hù)士離職意愿的影響30-31
• 6. 工作-家庭沖突、工作壓力與離職意愿的相關(guān)性分析31
• 7. 兒科門診護(hù)士離職意愿多因素logistic回歸分析31-33
• 第四章 討論33-43
• 1. 研究對(duì)象的基本信息33-34
• 2. 兒科門診護(hù)士離職意愿、工作家庭沖突、工作壓力現(xiàn)狀34-36
• 3. 一般資料對(duì)兒科門診護(hù)士離職意愿的影響36-38
• 4. 兒科門診護(hù)士離職意愿、工作家庭沖突、工作壓力的相關(guān)性分析38-39
• 5. 影響兒科門診護(hù)士離職意愿的主要因素分析39-40
• 6. 降低兒科門診護(hù)士離職意愿的策略40-42
• 7. 研究的創(chuàng)新性與局限性42-43
• 第五章 結(jié)論43-44
• 附表44-49
• 附圖49-50
• 附錄50-54
• 參考文獻(xiàn)54-65
• 致謝65-66
• 攻讀學(xué)位期間發(fā)表的論文目錄66-67
• 附件67

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：266211