近年來(lái),隨著媒介整合與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇,傳媒行業(yè)正面臨著重大的挑戰(zhàn),人才流失的現(xiàn)象愈發(fā)嚴(yán)重。媒體組織、特別是傳統(tǒng)的媒體組織急需從觸及組織根本的組織文化的角度尋求變革。在這一背景之下,媒體組織文化的研究與實(shí)踐的開展也就顯得尤為必要。而我國(guó)關(guān)于媒體組織文化的研究特別是基于媒體從業(yè)者的研究中存在著較大的理論空白。本次研究結(jié)合傳媒行業(yè)特征,應(yīng)用丹尼森組織文化模型的總體框架,分別從組織文化的參與性、一致性、適應(yīng)性、使命四個(gè)特質(zhì),以媒體從業(yè)者的角度入手,研究從業(yè)者們對(duì)于其所服務(wù)媒體機(jī)構(gòu)的組織文化的認(rèn)知狀況。研究的主要目的在于:1)對(duì)從業(yè)者的媒體組織文化感知狀況、工作滿意度與離職傾向進(jìn)行量化描述和綜合評(píng)估;2)探究媒體類型的差異對(duì)從業(yè)者的組織文化感知狀況的影響;3)進(jìn)一步探尋組織文化感知對(duì)于從業(yè)者工作滿意度、離職傾向的影響,從組織文化的不同特質(zhì)研究其影響程度和作用機(jī)制;4)為從業(yè)者了解媒體組織文化提供依據(jù),為媒體組織文化的建設(shè)與變革提供思路。本研究采用問(wèn)卷調(diào)查的方法,以我國(guó)262名媒體從業(yè)者組成有效樣本進(jìn)行實(shí)證研究。研究的結(jié)果表明;1)服務(wù)于新媒體和傳統(tǒng)媒體的從業(yè)者在組織文化外部適應(yīng)的兩個(gè)特質(zhì)上的感知狀...

【文章頁(yè)數(shù)】：58 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 問(wèn)題的提出
    1.3 研究意義
2 文獻(xiàn)綜述與研究假設(shè)
    2.1 文獻(xiàn)綜述
    2.2 研究假設(shè)
3 研究設(shè)計(jì)
    3.1 問(wèn)卷設(shè)計(jì)
    3.2 調(diào)查的過(guò)程與結(jié)果
    3.3 數(shù)據(jù)處理及統(tǒng)計(jì)方法
4 數(shù)據(jù)分析與假設(shè)檢驗(yàn)
    4.1 描述統(tǒng)計(jì)
    4.2 信度與效度分析
    4.3 相關(guān)性分析
    4.4 回歸分析
    4.5 小結(jié)
5 結(jié)論與展望
    5.1 主要研究結(jié)論
    5.2 論文創(chuàng)新點(diǎn)、研究局限及未來(lái)展望
致謝
參考文獻(xiàn)
附錄 媒體從業(yè)者組織文化認(rèn)知調(diào)查問(wèn)卷



本文編號(hào)：4007275