【摘要】：作為現(xiàn)代人力資源管理不可或缺的組成部分之一,崗位管理是企業(yè)業(yè)務(wù)流程、工作職責(zé)等與戰(zhàn)略目標(biāo)實現(xiàn)密切相關(guān)的關(guān)鍵要素的具體體現(xiàn),同時也是企業(yè)定員定編、績效考核、薪酬分配、勞動用工等人力資源管理的重要基礎(chǔ)。健全的崗位管理有助于企業(yè)執(zhí)行力的提高,也有助于企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的分解與實施。其對企業(yè)實現(xiàn)信息化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化管理,從而對企業(yè)尤其是集團性企業(yè)核心競爭力的提升,都有著十分重要的作用。本文以人力資本理論、職業(yè)生涯管理理論、崗位分析和評價理論等為基礎(chǔ),通過對A集團崗位管理演變過程的梳理,從崗位管理自身理性化,以及其與員工生涯發(fā)展、工作績效、員工培訓(xùn)、薪酬管理的關(guān)系等方面,多角度地分析了A集團在崗位管理方面存在的問題。這些問題存在的深層原因是體制性的。和全國其他較早成立的廣播電視集團一樣,A集團是事業(yè)型集團。事業(yè)體制、企業(yè)化管理,是中國廣播電視人在推動廣電產(chǎn)業(yè)發(fā)展方面的重大創(chuàng)意所在,也是廣電產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重大局限所在。已經(jīng)啟動的廣電新一輪改革的核心內(nèi)容,是將事業(yè)平臺上與事業(yè)業(yè)務(wù)混雜在一些的產(chǎn)業(yè)業(yè)務(wù)整體剝離出來,置于新的產(chǎn)業(yè)平臺上。根據(jù)這一發(fā)展趨勢,結(jié)合存在的問題,作者從理念、技術(shù)、操作層面提出了A集團崗位管理優(yōu)化的基本思路,并提出了具體的優(yōu)化對策,最終得出A集團崗位優(yōu)化的基礎(chǔ)是明晰的崗位體系、突破口是業(yè)務(wù)通道和管理通道齊頭并進,破解A集團崗位管理難題的法寶是引入寬帶薪酬,A集團崗位管理的進一步優(yōu)化必須與績效考核緊密結(jié)合等結(jié)論。
【學(xué)位授予單位】：南京師范大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號】：G221

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本文編號：2797940